Renuncia enviada en estado de incapacidad... (21-06-16) - ACTIO WEB

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Renuncia enviada en estado de incapacidad o inhabilidad  absoluta del trabajador
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Cámara  Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 8ª, en autos "Rodríguez, Andrea N. v.  Pepsico de Argentina S.R.L." (09/8/2010), determinó que  si al momento de emitir la renuncia la trabajadora padecía una enfermedad  psicológica que generaba incapacidad absoluta, la posterior rehabilitación no  le otorga derecho a retomar el empleo, pero sí a la percepción de la  indemnización prevista por el art. 212, párrafo 4º, de la Ley 20.744 de  Contrato de Trabajo.
 
El  caso.
 
         La trabajadora renunció a su empleo mediante telegrama colacionado. Un mes  después, remitió una extensa comunicación, en la que hacía saber a su  empleadora que consideraba nula la renuncia, por haberla enviado en una fase  aguda del proceso  psicótico crónico que padecía y que, al remitir dicha etapa,  cobró conciencia de la trascendencia del acto abdicativo y, poniendo en claro  que ninguna responsabilidad cabía a la empleadora, la invitaba a designar un  médico de su confianza para que, junto con el que la asiste, determinaran  cuál podría haber sido su estado en la época de la renuncia y, en su caso, se  la soslayara y continuaran la relación.
 
         La empresa interpelada se negó de plano a rever los efectos de la renuncia y  declinó participar de la junta médica privada a la que era invitada. La  empleada se consideró despedida y demandó el pago de las indemnizaciones  correspondientes.
 
La  sentencia.
 
         La pericia médica confirmó la preexistencia -no discutida- de un cuadro de  esquizofrenia, con sucesión de períodos agudos y leves, así como la  posibilidad de que, durante los primeros, se vea profundamente afectada el  área intelectual de la personalidad.
 
         La jueza de primera instancia tuvo por probado que, en la época de la  renuncia, la enfermedad cursaba por una las fases agudas, que ello generaba  incapacidad absoluta y que, en aplicación de la doctrina según la cual,  extinguida la relación de trabajo en ese marco, y cualquiera haya sido el  acto extintivo, el trabajador tiene derecho a la percepción de la  indemnización prevista por el art. 212, párrafo cuarto, de la Ley de Contrato  de Trabajo. En consecuencia, condenó a la demandada a pagarla, decisión que  confirmó la Cámara laboral
 
Publicado  en el Actio Reporte del 21 de Junio de 2016
 
(*) Abogado  (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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