Renuncia del trabajador... (10-03-14) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL
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Renuncia del trabajador.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La  norma legal  
 
La Extinción  del Contrato de Trabajo por Renuncia del Trabajador es tratada por la Ley de  Contrato de Trabajo en su artículo 240, que establece los requisitos que debe  cumplimentar la misma en cuanto a su forma:
 
"...  La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no  preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante  despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su  empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegráficos  deberán ser expedidos por la oficina de correo en forma gratuita,  requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su  identidad. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa  ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador, siendo ello  suficiente a los fines del art. 235 de esta ley...".
 
Fernández  Madrid ("Tratado  Práctico del Derecho del Trabajo", t. II) define a la  renuncia al empleo como un acto de voluntad unilateral del trabajador, por el  cual se disuelve el contrato sin necesidad de la aceptación, conformidad o  consentimiento del empleador para su perfeccionamiento.
 
Es por ello  que la jurisprudencia ha considerado que "...el  trabajador al renunciar ejerce un derecho potestativo que no queda limitado  por ningún requisito de aceptación previa del empleador...",  (Cámara Nacional del Trabajo, Sala VI, 31/3/80), sin perjuicio de la  responsabilidad que le cabe al dependiente cuando lo hace intempestivamente y  omitiendo el preaviso al que lo obliga la Ley de Contrato de Trabajo.
 
Como puede  apreciarse de la simple lectura del art. 240 de la L.C.T., la renuncia es un  acto formal, "... con  condiciones exigidas que hacen a su validez y a su efecto extintivo...",  (Cámara Nacional del Trabajo, Sala I, 30/12/88).
 
Consecuencia  de este rigor es que, cualquier otra forma que se adopte para instrumentar la  renuncia, distinta a la establecida en la citada norma, carece de efectos  legales.
 
Así, la  jurisprudencia ha dictaminado que "...la  dimisión instrumentada en una simple nota, enviada por el empleado a su  principal, no reviste como tal los caracteres formales de una renuncia al  empleo, de acuerdo a lo normado por el art. 240 de la L.C.T...",  (Suprema Corte de Buenos Aires, 31/8/84).
 
Carácter  recepticio  
 
Cuando la  doctrina sostiene que la renuncia tiene carácter recepticio, significa que la  misma se configura y produce "...sus  efectos extintivos cuando llega (la comunicación) a la esfera de conocimiento  del empleador destinatario...", (Cámara Nacional del Trabajo,  Sala IV, 25/5/84; en igual sentido: Sala I, marzo 31-1986). Una vez recibida  por el empleador, se consolida esta forma de extinción del contrato y no  puede ser retractada, salvo que las partes lo acuerden expresamente.
 
No  obstante, la jurisprudencia ha admitido la retractación tácita. Así: "... la renuncia produce, en  principio, la extinción del contrato de trabajo, pero nada impide que sea  retractada de común acuerdo de las partes (art. 234, LCT), ni tampoco que esa  retractación sea tácita...", (Cámara Nacional del Trabajo,  Sala I, 26/11/87); "...si  las partes continúan la relación laboral después de haber llegado a la esfera  de conocimiento del empleador la voluntad rescisoria expresada por el  trabajador...", (Cámara Nacional del Trabajo, Sala VI, 31/7/89).  
 
Vicios  de la voluntad  
 
Finalmente,  cabe agregar que -como todo acto jurídico- la renuncia tiene que ser un acto  de voluntad libre, que debe considerarse válido en tanto no esté viciado por  error, dolo, violencia, intimidación o simulación y no debe encubrir otra  forma de terminación del contrato.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 10 de Marzo de 2014.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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