Renuncia del trabajador (04-11-15) - ACTIO WEB

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Renuncia del trabajador.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     

 La norma legal  
 La Extinción del Contrato de Trabajo por Renuncia del Trabajador es tratada  por la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 240, que establece los  requisitos que debe cumplimentar la misma en cuanto a su forma:
 "... La extinción del  contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como  requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico  colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la  autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegráficos deberán ser  expedidos por la oficina de correo en forma gratuita, requiriéndose la  presencia personal del remitente y la justificación de su identidad. Cuando  la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará  inmediata comunicación de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los  fines del art. 235 de esta ley...".
 Fernández Madrid ("Tratado  Práctico del Derecho del Trabajo", t. II) define a la  renuncia al empleo como un acto de voluntad unilateral del trabajador, por el  cual se disuelve el contrato sin necesidad de la aceptación, conformidad o  consentimiento del empleador para su perfeccionamiento.
 Es por ello que la jurisprudencia ha considerado que "...el trabajador al renunciar  ejerce un derecho potestativo que no queda limitado por ningún requisito de  aceptación previa del empleador...", (Cámara Nacional del  Trabajo, Sala VI, 31/3/80), sin perjuicio de la responsabilidad que le cabe  al dependiente cuando lo hace intempestivamente y omitiendo el preaviso al  que lo obliga la Ley de Contrato de Trabajo.
 Como puede apreciarse de la simple lectura del art. 240 de la L.C.T., la  renuncia es un acto formal, "...  con condiciones exigidas que hacen a su validez y a su efecto  extintivo...", (Cámara Nacional del Trabajo, Sala I,  30/12/88).
 Consecuencia de este rigor es que, cualquier otra forma que se adopte para  instrumentar la renuncia, distinta a la establecida en la citada norma,  carece de efectos legales.
 Así, la jurisprudencia ha dictaminado que "...la  dimisión instrumentada en una simple nota, enviada por el empleado a su  principal, no reviste como tal los caracteres formales de una renuncia al  empleo, de acuerdo a lo normado por el art. 240 de la L.C.T...",  (Suprema Corte de Buenos Aires, 31/8/84).
 Carácter recepticio  
 Cuando la doctrina sostiene que la renuncia tiene carácter recepticio,  significa que la misma se configura y produce "...sus efectos extintivos cuando llega (la  comunicación) a la esfera de conocimiento del empleador destinatario...",  (Cámara Nacional del Trabajo, Sala IV, 25/5/84; en igual sentido: Sala I,  marzo 31-1986). Una vez recibida por el empleador, se consolida esta forma de  extinción del contrato y no puede ser retractada, salvo que las partes lo  acuerden expresamente.
 No obstante, la jurisprudencia ha admitido la retractación tácita. Así: "... la renuncia produce, en  principio, la extinción del contrato de trabajo, pero nada impide que sea  retractada de común acuerdo de las partes (art. 234, LCT), ni tampoco que esa  retractación sea tácita...", (Cámara Nacional del Trabajo,  Sala I, 26/11/87); "...si  las partes continúan la relación laboral después de haber llegado a la esfera  de conocimiento del empleador la voluntad rescisoria expresada por el  trabajador...", (Cámara Nacional del Trabajo, Sala VI,  31/7/89).
 Vicios de la voluntad  
 Finalmente, cabe agregar que -como todo acto jurídico- la renuncia tiene que  ser un acto de voluntad libre, que debe considerarse válido en tanto no esté  viciado por error, dolo, violencia, intimidación o simulación y no debe  encubrir otra forma de terminación del contrato.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 04 de Noviembre de 2015.
 
(*) Abogado  (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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