Remuneración: período y plazo de pago... (20-04-12) - ACTIO WEB

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Remuneración: período y plazo de pago.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
En el Título  IV de la Ley de Contrato de Trabajo sobre la Remuneración del Trabajador, el  artículo 128 se refiere al plazo de pago.
 
"...Art.  128. Plazo. El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda,  dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro días hábiles para la  remuneración mensual o quincenal y tres días hábiles para la  semanal...".
 
Se ha  definido al plazo de pago, que es máximo, como el término perentorio que  tiene el empleador para pagar efectivamente a sus dependientes, contado a  partir del vencimiento del período de pago que corresponda a los  trabajadores.
 
Los  períodos de pago se consignan en el art. 126 de la ley citada, cuyo texto es  el siguiente:
 
"...Art.  126. Período de Pago. El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno  de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de  cada mes calendario. b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por  semana o por quincena. c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada  semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos  períodos, y una semana proporcional al valor del resto del trabajo realizado,  pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de  dicha suma...".
 
En cuanto  el período de pago de las comisiones, la ley 14.546 (estatuto de viajantes),  impone la liquidación mensual de éstas (art. 5°, inc. d). Con relación a las  remuneraciones accesorias, deben pagarse juntamente con la principal (art.  127, LCT).
 
No debe  confundirse el período de pago con el plazo de pago. El primero se refiere a  la periodicidad que debe cumplimentar el empleador para liquidar la  remuneración de sus trabajadores. En cambio, el plazo de pago es el término  perentorio, máximo e improrrogable que tiene aquél, para que esos salarios ya  devengados sean pagados efectivamente a los trabajadores.
 
Volviendo  al texto del art. 128, la ley no establece, a los efectos de dicho artículo,  qué considera por días hábiles. En general, la doctrina sostiene (con  discrepancias) que para la actividad privada deben considerarse únicamente  los días hábiles que van de lunes a viernes, e inhábiles los sábados,  domingos y feriados. En cuanto a los días no laborables, si en éstos el  empleador resolviera trabajar se consideran hábiles; en caso contrario se asimilarían  a los feriados nacionales y serían considerados inhábiles.
 
El  vencimiento del plazo de pago, sin que el empleador haya dado cumplimiento a  su obligación de satisfacer el salario, produce la mora automática (art. 137,  L.C.T.: «La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo  vencimiento de los plazos señalados en el art. 128 de esta ley...»), y  comienza desde entonces el curso de los intereses que correspondan.
 
Asimismo,  el trabajador tiene derecho a reclamar el pago intimando a su empleador y  otorgándole un término perentorio de cuarenta y ocho horas para  efectivizarlo, bajo el apercibimiento de considerarse en situación de  autodespido. Además, el pago de las remuneraciones fuera del plazo legal es  considerado infracción laboral y penado con multa.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 20 de abril de 2012.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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