Remuneración: modificación de rubros sin perjuicio... (21-08-13) - ACTIO WEB

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Remuneración: modificación de rubros sin perjuicio para el  trabajador.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Sala II  de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con fecha 16 de abril de  2013, en los autos caratulados “Palazzo,  Patricia Karina y otros c. Sociedad del Estado Casa de la Moneda”,  dictaminó que si a través de una modificación en los rubros que componen la  liquidación de haberes no se verifica merma o perjuicio alguno en términos  matemáticos, no existe razón para admitir reclamos, pues no se advierte  configurada afectación alguna al principio de irrenunciabilidad.
 
En tal  sentido, el tribunal consideró que no hay derecho adquirido respecto de la  composición del salario, sino al cobro de la remuneración debida.
 
Avalando  este criterio, la Corte Suprema de Justicia de la Nación tiene dicho que el  empleador puede modificar -incluso unilateralmente- las modalidades de  determinación de la retribución, siempre que tales cambios que se introduzcan  para el futuro sean razonables en su composición y no disminuyan ni  desjerarquicen el salario (Corte Suprema de Justicia de la Nación, autos “Farrel, Martín D. c/Fundación  Universidad de Belgrano” - 2/10/1990 - Fallos: 313:978; y “Felauto, Miguel Ángel c/Mercedes  Benz Argentina SA” - decisión del 9/4/1991 - Fallos: 314:254).
 
Publicado  en el Actio Reporte del 21 de Agosto de 2013.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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