Prohibición del despido por causa de matrimonio... (29-03-16) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL
Vaya al Contenido

Menu Principal:

NOTAS > 2016 -2015 - 2014 > 2016 > Enero - Febrero - Marzo
   
Prohibición del despido por causa de matrimonio:  discriminación del trabajador varón
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Sala  V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con fecha 28 de  febrero de 2013, en los autos “Piñeyro, Rubén Alberto c/ Telefónica de  Argentina S.A. s/ Despido” aceptó el reclamo indemnizatorio por despido por  causa de matrimonio, iniciado por un trabajador varón contra la empresa de  telefonía demandada.
 
El tribunal  consideró que la exclusión de la aplicación de la presunción consagrada en el  art. 181 de la Ley de Contrato de Trabajo al caso del despido del trabajador  varón es discriminatoria, pues la diferencia de trato respecto de la mujer no  está justificada con criterios razonables y objetivos, delineados a la luz de  una interpretación dinámica y evolutiva.
 
Agrega que  la materia de prueba (la intención de despedir por causa de matrimonio) impone,  por aplicación del principio de carga dinámica de la prueba, que quien ha  tomado una decisión, sabiendo de las consecuencias del acto, deba demostrar  que su intencionalidad no fue la típicamente castigada por la norma jurídica.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 29 de Marzo de 2016
 
(*) Abogado  (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
Lavalle 648 - Piso 2 (1047)
Buenos Aires - República Argentina

(54-11) 4322-3071/3120/5654/
6188 /6335/6348/8655
                                       
Regreso al contenido | Regreso al menu principal