Personal de dirección y horas extras... (06-10-08) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL
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Personal de dirección y horas extras
                 
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal    González (*)
   
                 
Corresponde    el reclamo de horas extras entablado por el trabajador, pues, si bien fue    calificado como jefe del sector de recepción de mercadería y en principio    resultaría aplicable la excepción establecida en el art. 3 inc a) de la Ley    11.544, reglamentada por el art. 11 inc b) del decreto 16115/33 (personal    de dirección sin derecho al cobro de horas extras), se encuentra    acreditado que sus tareas no diferían de las que realizaban otros    empleados del sector al que pertenecía.
   
Por otro    lado resulta un indicio incuestionable que descarta que el dependiente    pueda ser calificado como empleado de "dirección" el hecho de que    percibiera una remuneración que no difería significativamente de la    asignada a sus supuestos subalternos.
   

   Comentario.    
   
Se trata    de una clara aplicación del principio    de la realidad en materia laboral. La empresa categorizó al    trabajador como "personal de dirección". Pero en los hechos,    realizaba las mismas tareas que el resto de los dependientes de su sección    y su remuneración era casi igual. Los jueces, aplicando el citado    principio, consideraron que el cargo que ostentaba era una ficción,    correspondiéndole el mismo tratamiento que el otorgado a "sus    subordinados" y, en consecuencia, el pago de horas suplementarias
   

   Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI, 27/08/2008, “Leguizamon,    Oscar Reynaldo c. Coto C.I.C. S.A.”
   
Nota    publicada el 6 de octubre de 2008
   (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio S.A.
   
   

          
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