Nuevo fallo sobre el personal de supervisión... (09-06-11) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL
Vaya al Contenido

Menu Principal:

NOTAS > 2013 - 2012 - 2011 > 2011 > Abril - Mayo - Junio
   
Nuevo fallo sobre el personal de supervisión y el pago de los  recargos legales por horas extras
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
Como se  recordará, el día 11 de junio de 2010 fue publicada en el Boletín Oficial  Nro. 31.922 la Ley Nº 26.597 que introdujo una modificación a la Ley 11.544  de Jornada de Trabajo, más precisamente el inciso a) del articulo 3ro. La  norma estipuló que las personas que ocupen cargos de directores y gerentes de  empresas serán las únicas que no deben cobrar recargos por horas extras,  cuando cumplan jornadas que excedan en su duración el máximo legal.
 
A partir de  su entrada en vigencia (la Ley Nº 26.597), aquellos trabajadores cuya jornada  laboral exceda las 8 horas deberán, sin excepción, cobrar horas extras.  Solamente los que ocupen cargos de directores o gerentes, podrán no cobrar  los suplementos legales. Ello permite interpretar que los que se desempeñan  realizando funciones jerárquicas en una empresa pero no son gerentes o  directores, ejemplo los jefes y supervisores, si superan la jornada legal  deberían percibir el cobro adicional de las horas trabajadas.
 
Reiterando  los conceptos de un fallo reciente (Cámara Nacional de Apelaciones del  Trabajo, “Ramos Ruiz José  Antonio c. Envases del Plata S.A. s/ despido”, Sala VI,  31/03/2011, voto del juez Juan Carlos Fernández Madrid, con la adhesión del  juez Luis A. Raffaghelli), el mismo tribunal (Sala VI, “Bueno Sergio Damian c. Dezain  S.R.L. y otro s/despido”, fallo del 15/04/2011, voto de la juez  Graciela L. Craig, con la adhesión del juez Luis A. Raffaghelli) dictaminó que “…La Ley  11.544 de Jornada de Trabajo ha sido modificada por la Ley 26.597, y ahora el  inciso ya no indica como excepción a la jornada que fijaba el art. 1:  "a) Cuando se trate de empleos de dirección o de vigilancia", sino  que ahora dispone: "a) Cuando se trate de directores y gerentes".  Así queda claro que la voluntad de la Ley 11.544, es la de excluir a quienes  verdaderamente conducen los destinos de la empresa, es decir, los directores  y los gerentes, empleados verdaderamente jerarquizados…”.
 Nota publicada el 9 de junio de 2011
 
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

Lavalle 648 - Piso 2 (1047)
Buenos Aires - República Argentina

(54-11) 4322-3071/3120/5654/
6188 /6335/6348/8655
                                       
Regreso al contenido | Regreso al menu principal