Negativa a la contratación... (08-11-16) - ACTIO WEB

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Negativa a la contratación: discriminación por motivos de  salud en la etapa preocupacional.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Cámara Nacional de Apelaciones  del Trabajo, sala I, con fecha 30 de octubre de 2012, en los autos “D., C. A. v. Sownne Fitness Wear  S.R.L.”,  admitió una reparación con base en la ley 23.592,  por conducta  discriminatoria de la empresa en la etapa precontractual, al  no haber seleccionado al postulante para el trabajo luego del examen preocupacional del que surgía  que padecía de HIV.
 El tribunal consideró que el tránsito por un proceso de selección de personal  de un candidato a un puesto de trabajo, que culminó con la realización de un  análisis preocupacional a través del cual la empresa tomó conocimiento del  padecimiento de una enfermedad, y luego del cual no fue contratado,  constituyó un indicio relevante para concluir que aquél fue objeto de arbitraria  discriminación, al no haberse acreditado ninguna deficiencia técnica del  candidato, ni el motivo por el cual, si al no haber supuestamente sorteado un  examen técnico, se le requirió el preocupacional.
 El caso.
 En la demanda judicial, el reclamante había solicitado una reparación por la  conducta discriminatoria que habría tenido la empresa demandada en la etapa  precontractual, al no haberlo seleccionado luego del examen preocupacional.  El accionante había participado en un proceso de selección de personal,  dirigido a cubrir un puesto de empleado administrativo contable.
 En este marco temporal, se lo envió a practicar el examen  preocupacional,  en un centro médico, entidad que informó en el juicio,  sobre los pormenores de dicho examen. De su informe se extrae que la empresa  le requirió la realización del preocupacional de referencia al actor, quien,  al completar la declaración jurada sobre su estado de salud, informó que se encontraba cursando infección por  el virus de HIV, bajo tratamiento médico.
 Luego de practicados los estudios pertinentes se remitió la información a la  demandada, señalando también que el reclamante fue declarado apto.
 La empresa sostuvo en su defensa que el actor informó desde la primera  entrevista su estado de salud, y que no obstante ello se siguió adelante con  el proceso, más destacó que el postulante no superó el examen teórico y  práctico a cargo de la contadora, por lo cual y por ese motivo no se lo tuvo  en cuenta para el puesto.
 Sin embargo, el tribunal destacó que no se observó explicación alguna de la  empresa sobre la mecánica relativa a los exámenes preocupacionales, es decir,  el motivo por el cual se envió al actor a realizarlo, si no había superado el  examen técnico. Esto constituyó  una presunción en contra de la demandada.  
 En consecuencia, el tribunal condenó a la empresa a abonar al reclamante la  suma de $ 30.000 con más intereses  y costas, en concepto de reparación  de los daños y perjuicios sufridos como consecuencia de la discriminación  arbitraria de la que fuera objeto (art. 1, ley 23592), cifra que estimó un  resarcimiento adecuado al daño padecido por el demandante, en función de la  frustración de su expectativa de obtener el puesto de trabajo para el cual  había sido seleccionado.
  Suscribieron el fallo los camaristas Julio Vilela y Gabriela A.  Vázquez.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 08 de Noviembre de 2016
 
(*) Abogado  (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
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