Multa diaria judicial por la negativa empresarial a... (14-01-11) - ACTIO WEB

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Multa diaria judicial por la negativa empresarial a  reincorporar a un trabajador despedido
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Cámara Nacional de Apelaciones  del Trabajo, sala 3ª, 20 de octubre de 2010, en los autos "Magallanes, José M. v. Fate  S.A.", estableció que, al declararse nulo el despido por  discriminación, corresponde disponer que en caso de no cumplir la patronal  con la decisión judicial impuesta -reinstalación y pago de salarios caídos-  deberá abonar una suma en concepto de astreintes (multa) por cada día de  retardo en el cumplimiento.
 
Según el  tribunal, el despido del actor obedeció a su participación en las medidas de  fuerza adoptadas en el establecimiento de la accionada, lo que determina la  nulidad de la acción realizada por la patronal, por resultar discriminatoria.  
 
Al  asimilarse por influjo del art. 1º de la ley 23.592 el acto discriminatorio  al acto nulo, la solución que prevé la norma cuando se encuentra comprometida  la ruptura del vínculo laboral, impone el restablecimiento de las cosas al  mismo o igual estado en que se hallaban antes del acto anulado, y en  consecuencia el restablecimiento de la vigencia de la relación, sin que se  sustente en norma alguna la posibilidad del empleador de desoír la decisión  judicial.
 
En virtud  de lo expuesto, el tribunal dispuso que en caso de no cumplir la patronal con  la decisión judicial impuesta (reinstalación y pago de salarios caídos)  deberá abonar una suma en concepto de astreintes (multa) por cada día de  retardo en el cumplimiento de la misma.
 Nota publicada el 14 de enero de 2011
 
 
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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