Maternidad: reducción de la jornada... (20-03-09) - ACTIO WEB

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Maternidad: reducción de la jornada laboral por problema de  salud
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
En el  caso, la trabajadora embarazada solicitó una reducción de su jornada por un  problema de salud derivado de su estado de embarazo que, además, ponía en  peligro la subsistencia del niño, ya que había contracciones ante mínimos  esfuerzos.
 
El  tribunal sostuvo que si bien el embarazo no es una enfermedad, las afecciones  o alteraciones orgánicas que se originaron con motivo del estado de gravidez,  generaban una inhabilidad parcial (por un cierto lapso diario) de prestar  servicios.
 
En  consecuencia y por analogía, resultan aplicables a dicha imposibilidad  laborativa las prescripciones contenidas en los artículos 208 y 209 de la Ley  de Contrato de Trabajo, sobre enfermedades inculpables.
 
Obsérvese  que el propio artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo contiene una  directiva específica que permite aplicar las disposiciones del artículo 208  de la citada ley a las afecciones que deriven del embarazo o el parto con  posterioridad a la licencia.
 
En otras  palabras, la incapacidad temporal de la empleada para prestar servicios  durante toda la jornada completa, le daba derecho a gozar de una licencia  paga diaria -parcial- limitada a la cantidad de horas en las que, por razones  de salud, debía reducirse la jornada. En consecuencia, tenía derecho a  percibir los salarios correspondientes a esos lapsos diarios de licencia.
 
Fallo:  Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 25/11/2008, “Depaolini,  Agustina Alejandra c. Target Urbano S.A.”.
 
 
Nota  publicada el 20 de marzo de 2009
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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