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Injuria antes del cumplimiento del preaviso otorgado por el  trabajador
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
 
La Cámara  Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, en autos “Palau, Claudia Daniela c. Compañía  Metropolitana de Seguridad S.A.”, con fecha 18 de junio de 2012,  resolvió un caso sin antecedentes jurisprudenciales.
 
Se trata de  una trabajadora que renunció a su empleo, otorgando a la empresa el preaviso  establecido en el artículo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo.
 
En ese  contexto, y durante el período del preaviso, la empresa le ordenó a la  dependiente un cambio de lugar de trabajo, que dio lugar a que –previo  intercambio telegráfico- ésta se considerara injuriada por la modificación de  su contrato y –en consecuencia- en situación de autodespido.
 
El tribunal  recordó que durante el período de preaviso subsisten todos los derechos y  obligaciones emergentes del contrato de trabajo, entre ellos, el de no causar  injuria a los intereses de la parte contraria. En consecuencia, el  incumplimiento de cualquiera de las partes transforma la renuncia avisada por  el trabajador en injuria que reúne los requisitos del artículo 242 de la Ley  de Contrato de Trabajo, y autoriza a la parte afectada a denunciar el  contrato y considerarse despedida.
 
Por ello,  -según el fallo- la decisión de la empresa accionada constituyó un uso  abusivo de la facultad conferida por el artículo 66 de la Ley de Contrato de  Trabajo, y en tanto no revisó su conducta luego de intimada, el despido  indirecto en que se colocó la actora estuvo justificado, en virtud de lo cual  finalmente los jueces condenaron al pago de las indemnizaciones legales por despido.  
 
Publicado  en el Actio Reporte del 26 de noviembre de 2012.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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