Horas Extras: las preguntas más frecuentes... (16-05-12) - ACTIO WEB

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Horas Extras: las preguntas más frecuentes.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
El art. 201  de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a las horas suplementarias.  Establece que "...el empleador deberá abonar al trabajador que prestare  servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo  administrativo competente, un recargo del 50% calculado sobre el salario  habitual, si se tratare de días comunes, y del 100% en días sábado después de  las 13 horas, domingo y feriados...".
 
Los  siguientes fallos judiciales dan respuesta a las preguntas más frecuentes  sobre el tema.
 
¿Cuándo  se considera una hora como "extra"
 
El trabajo  realizado fuera de la jornada convenida por las partes, sin exceder el máximo  legal (ley 11.544), debe pagarse sin el recargo previsto en el art. 201 de la  ley de Contrato de Trabajo. CNAT, junio 25 1981, Plenario Nº 226. D'Aloi,  Salvador c. Selsa S.A. En igual sentido: Suprema Corte de Buenos Aires, abril  5 1994.- Barrientos, Antonio y otros c. La Plata Cereal S.A.
 
¿Y  si la jornada establecida en el convenio colectivo es de menor duración que  la legal
 
La doctrina  del plenario «D'Aloi c. Selsa» ( Plenario Nº 226) no es aplicable cuando el  convenio colectivo de trabajo que corresponda estableciera una jornada  reducida y se trabajaran horas extras por encima de dicho tope máximo. En  dicho Plenario se contempló este supuesto, pero es conveniente recordar que  en los casos en que el convenio colectivo de trabajo fija una jornada máxima,  al igual que el tope legal establecido por la ley 11.544, nos encontramos  ante una norma imperativa que se impone a las partes del contrato de trabajo.  CNAT, sala I, agosto 31 1994.- Fretes Elías, Eleuterio y otro c. Club  Gimnasia y Esgrima.
 
Si en el  convenio colectivo aplicable se ha establecido que las horas que excedan la  jornada, aunque ésta sea inferior a la máxima legal, se liquiden como extras,  así deberá procederse. CNAT, sala III, octubre 9 1997.- Abregú, Pablo E. y  otros c. Club Gimnasia y Esgrima.
 
¿Puede  el empleador imponer como obligatorio el trabajo en tiempo suplementario
 
La  prestación de tareas en tiempo suplementario no puede, en principio, ser  impuesta por la patronal, y en consecuencia, su no cumplimiento no puede ser  causal de injuria justificante de la ruptura de la relación de trabajo por  más que, en forma normal y habitual, el trabajador laborase horas extras.  CNAT, sala II, noviembre 24 1993.- Lallitto, Juan C. c. Transporte Nueve de  Julio S.A.
 
El  trabajador no está constreñido, en principio, a desarrollar labor en exceso  de su jornada si no se dan las circunstancias excepcionales que las normas contemplan  como habilitantes del requerimiento patronal (art. 203 LCT). CNAT, sala II,  abril 29 1991.- Roble, Valentín N. y otros c/ La Hispano Argentina S.A.
 
¿Puede  exigir el trabajador seguir cumpliendo horas extras
 
El  trabajador carece de derecho para pretender seguir cumpliendo horas extras,  sí como para demandar su compensación en dinero, ya que aquél está obligado a  prestar servicios y la empleadora a procurar su dación dentro de la jornada  máxima legal, cumplida la cual cesa la obligación de las partes en el tema.  CNAT, sala IV, marzo 26 1993.- Luconi, Carlos P. c. Organización Clearing  Argentina.
 
¿Cómo  se calcula el "valor hora" del trabajador mensualizado
 
Cuando el  sueldo se liquida por mes, el valor hora debe obtenerse dividiendo este  último importe por el total de horas que las partes han pactado como debido  al trabajador. Si bien por razones de conveniencia se suele dividir el total  por 200 (25 días de 8 horas cada uno), es necesario ver en cada caso concreto  la jornada acordada y aplicar el procedimiento que corresponda. CNAT, sala  III, diciembre 28 1994.- Torlaschi, Roberto c. A.C.A.
 
El divisor  para calcular el valor monetario de las horas extras está dado por el total  del tiempo que integra el débito laboral del empleado, por el que se le  liquida su remuneración. CNAT, sala III, noviembre 11 1987.- Holzer Mottman,  Juan y otro c. ENCOTel.
 
El valor  horario, en el caso que el sueldo se liquide por mes, debe obtenerse de  dividir este último importe por el total de horas que las partes han pactado  como débito del empleado. CNAT, sala III, abril 19 1979.- Rosario, O. y otros  c. Sociedad Anónima de Tabacos Piccardo y Cía. Ltda.
 
¿En  caso de licencia por enfermedad o accidente inculpable, qué tratamiento se da  a las horas extras
 
Las horas  extras o suplementarias integran la remuneración del trabajador, según lo  disponen los arts. 103 y 201 de la ley de contrato de trabajo. Tanto la letra  como el espíritu del artículo 208 del mismo cuerpo legal avalan que las horas  extras trabajadas en forma normal y habitual integran la remuneración que  debe abonarse al trabajador por la licencia paga prevista para los casos de  accidentes o enfermedades inculpables. CNAT, sala IV, septiembre 21 1977.-  Salloum, Z. c. Rigamonte S.A.
 
¿Y  en caso de vacaciones
 
Para el  cálculo de la retribución por vacaciones, si el trabajador mensualizado tiene  además ingresos por horas extras u otras formas variables, se deben efectuar  cómputos separados: uno dividiendo el sueldo mensual por 25 y otro  consistente en obtener el promedio de las retribuciones variables según lo  establecido en el artículo 155 inc. c) de la LCT. CNAT, sala IV, septiembre  30 1983.- Ramella, Juan c. Empresa Obras Sanitarias de la Nación.
 Abreviaturas: CNAT, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. LCT, Ley de  Contrato de Trabajo.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 16 de mayo de 2012.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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