Entrega de la documentación del art. 80... (19-07-16) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL
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Entrega de la documentación del art. 80 de la Ley de Contrato  de Trabajo. Dos fallos contradictorios sobre un mismo tema.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Cámara  Nacional de Apelaciones del Trabajo, a través de las decisiones de sus  distintas salas, mantiene, una vez más, diferentes criterios sobre un mismo  tema. Consecuencia: inseguridad jurídica.
             La  cuestión se refiere a la aplicabilidad del plazo de 30 días  (decreto  146/01) para efectivizar la entrega de los certificados de trabajo ordenados  por el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.
              Criterio de la Sala I: Constitucionalidad.
             “... La obligación de entregar las  certificaciones se configura a los treinta días de extinguido el contrato de  trabajo conforme a lo determinado por el decreto 146/01. La exigencia del  mencionado decreto no es inconstitucional porque, lejos de someter la  aplicación de la ley 25.345 a un requisito restrictivo, permite, mediante la  simple manifestación documentada otorgar certeza a la exigibilidad de los  certificados, y aventar las innumerables cuestiones que podrían ser  planteadas, de buena o mala fe, sin ese recaudo. Esa manifestación no puede  ser suplida por su mención en la audiencia de conciliación o en el escrito de  demanda, puesto que al integrar el elenco de pretensiones, su existencia como  crédito debe ser preexistente a los actos constitutivos del proceso...”. Cámara  Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, Expte. N° 30.937/09, Sent. Def.  N° 87344 del 29/12/2011, “Sosa Orlando Gabriel c/Internas SA y otro s/  despido”, (jueces Vilela-Vázquez).
              Criterio de la Sala III: Inconstitucionalidad.
              “... Resulta inconstitucional el decreto 146/01 que reglamenta el art. 80  L.C.T.. Ello, porque dicho decreto exige al trabajador esperar un plazo de  treinta días corridos a partir de la extinción del contrato de trabajo para que  el empleador haga entrega de los certificados. Dicha requisitoria, que se  impone al trabajador, constituye un exceso reglamentario en relación con la  norma superior que reglamenta (art. 80 LCT, conf. art. 45 de la ley 25.345),  pues se encuentra en abierta contradicción con lo previsto en la materia por  los arts. 28 y 99 inc. 2 de la Constitución Nacional y torna inconstitucional  el art. 3 del decreto 146/01. El art. 80 LCT, en su último párrafo, establece  que el empleador está obligado a entregar los certificados de trabajo cuando  el trabajador lo requiere a la época de la extinción de la relación, y  durante el tiempo de la misma, cuando medien causas razonables. Luego, otorga  un plazo de dos días hábiles desde el día siguiente a la intimación fehaciente  al empleador, sancionándolo con una indemnización especial, en caso de  incumplimiento...”.  Cámara Nacional de Apelaciones del  Trabajo, Sala III, Expte. N° 12.004/08, Sent. Def. N° 92.926 del 30/12/2011 «  Ojeda, Zulma Diana y otros c/Kartonsec SA y otros s/indemnización por  fallecimiento”, (jueces Cañal-Rodríguez Brunengo-Catardo).
 
Publicado  en el Actio Reporte del 19 de Julio de 2016
 
(*) Abogado  (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
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