El aviso de enfermedad... (08-04-13) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL
Vaya al Contenido

Menu Principal:

NOTAS > 2013 - 2012 - 2011 > 2013 > Abril - Mayo - Junio
   
El aviso de enfermedad.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Cámara  Nacional de Apelaciones del Trabajo (autos “Almaraz  Orlando c. Aerolíneas Argentinas S.A.”, 20/11/2012), se pronunció  sobre algunos aspectos interpretativos acerca del aviso de enfermedad que  debe realizar el trabajador a su empleador, cuando se encuentra afectado por  alguna dolencia y/o accidente que le impide trabajar.
 
Recuerda el  tribunal, que el art. 209 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que si  el trabajador no da aviso de la enfermedad en el transcurso de la primera  jornada de trabajo respecto de la cual estuviese imposibilitado de concurrir,  perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente. La norma  contempla una salvedad referida a la “fuerza mayor” y al carácter y gravedad  de la enfermedad o el accidente, como eximentes de esta obligación.
 
En este  marco legal, como lo ha señalado la más autorizada doctrina, a los fines del  goce de la licencia paga por enfermedad, la obligación primordial del  trabajador es la de comunicar su impedimento con la indicación del lugar  donde se encuentra; pues sólo a partir del cumplimiento efectivo de dicha  comunicación, el empleador podrá ejercer el control médico que prevé el art.  210 de la Ley de Contrato de Trabajo, al que debe sujetarse el trabajador  como condición sine qua non de su derecho a percibir sus salarios respectivos  (conforme “Ley de Contrato de Trabajo Comentada” Justo López, Norberto O.  Centeno, Juan C. Fernández Madrid, Tomo II, pág. 763/766, Ediciones  Contabilidad Moderna Buenos Aires.).”
 
Finalmente,  expresa el fallo que del juego armónico de los arts. 209 y 210 de la ley citada,  se desprende que el trabajador sólo puede considerarse eximido de la  comunicación que exige la norma legal –a la que está condicionado su derecho  a percibir salarios por enfermedad–, en caso de impedimento derivado de  fuerza mayor; por lo que no cabe duda que la mera acreditación posterior de  la existencia de una enfermedad no habilita –por sí sola– el cobro de los  salarios desde el momento de su configuración, si no se demuestra que esa  enfermedad, por sus características y por su gravedad, impidió (con el grado  de fuerza mayor) que el trabajador pudiera dar aviso de ella, inmediatamente  después de su aparición.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 8 de Abril de 2013.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

Lavalle 648 - Piso 2 (1047)
Buenos Aires - República Argentina

(54-11) 4322-3071/3120/5654/
6188 /6335/6348/8655
                                       
Regreso al contenido | Regreso al menu principal