El “fundamentalismo” laboral. (14/02/2011) - ACTIO WEB

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¿Se puede retractar un despido
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
El artículo 234 de la Ley de  Contrato de Trabajo se refiere a la posibilidad de retractación del  despido.
 
Según dicha  norma “…El despido no  podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes”.
 
En estos  términos, “…El despido,  una vez notificado, impide que los efectos extintivos de la relación contractual  se suspendan o escindan con el ofrecimiento de reincorporación por parte del  empleador, en tanto ella no fuese aceptada por el trabajador o exista mutuo  acuerdo”. (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 4ª, 27/05/1985,  “Gómez, Julia Alicia c. Establecimientos Textiles San Andrés S.A.C.I.F.”).
 
No  obstante, la jurisprudencia ha considerado que “…Si el dependiente continúa trabajando luego de la  emisión del telegrama de despido, se produce la tácita retractación de la  ruptura convalidada por la prestación del trabajador y, en consecuencia,  renacen las obligaciones laborales de ambas partes”. (Cámara Nacional de Apelaciones del  Trabajo, sala 1º, 31/12/1997, “Martínez Picos, Ulises c. DMS Sistemas  S.R.L.”; en igual sentido: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala  2º, 15/9/1990, “Carrizo, Juan c. CNAS).
 
En cambio,  otras situaciones se han considerado como invalidantes de la retractación.
 
Así, se ha  dicho que “…Es admisible  la retractación del despido por mutuo acuerdo, pero no tiene ese carácter el  pacto que no tiene como finalidad restablecer la vinculación laboral, sino  dar al trabajador la oportunidad de renunciar, de ese modo, al derecho de  discutir la justa causa del despido”. (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 9º,  24/2/2004, “Piñeiro, Néstor E. y otros. c. Televisión Federal S.A.”)
 
En otro  caso, se invalidó la retractación del un despido a través del envío posterior  por parte del trabajador de un telegrama de renuncia. En tal sentido “…El hecho que los trabajadores, luego  de despedidos hayan enviado sendos telegramas de renuncia no puede  considerarse como manifestación tácita de la voluntad de las partes de  retractar el despido, por cuanto se formaliza un acto jurídico distinto que  no tiene como finalidad restablecer la vinculación laboral sino aniquilarla”.  (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 8ª, 20/05/1982, “Córdoba,  Luis Alberto y otro c. Cía Standard Electric Argentina S.A.I.C.”).
 Nota publicada el 2 de febrero de 2011
 
 
 
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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