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Durante el período de prueba rigen las normas de protección de la trabajadora embarazada

Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González (*)

Un nuevo pronunciamiento judicial de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, reitera que la protección a la trabajadora embarazada prevalece sobre el derecho de las partes de concluir dentro del período de prueba con el contrato laboral sin expresión de causa y sin derecho a indemnización.

La sentencia

El fallo sostiene que el hecho de que la trabajadora haya notificado su estado de embarazo con anterioridad a comunicársele el despido la incluye automáticamente en el ámbito protectorio de la presunción receptada en el artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo y, por lo tanto, emplaza en cabeza del empleador la carga de probar las razones jurídicamente admisibles del despido.

Rechaza como justificación de la medida rupturista el hecho de que la empleada se encontraba dentro del denominado “período de prueba”, plazo en el cual “cualquiera de las partes podrá extinguir la relaciónsin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción”; ello no exime a la empresa de su obligación indemnizatoria.

De acuerdo al tribunal, la indemnización prevista en el artículo 178 encuentra su sustento normativo en normas de jerarquía constitucional y supra legal según el artículo 75, inciso 22 de la Constitución Nacional (Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y Convenios 103, 111 de la OIT), pero no así en el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, de jerarquía inferior.

Por tanto, la protección a la trabajadora embarazada prevalece sobre el derecho de las partes de concluir dentro del periodo de prueba con el contrato laboral sin expresión de causa y sin derecho a indemnización.

La sentencia recayó en los autos caratulados “Tocino, Jesica Paola c/Education Group S.A.”, y fue dictada el 6 de agosto de 2015 por la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con los votos de los jueces Enrique Arias Gibert y Graciela Elena Marino.

Publicado en el Actio Reporte del 22 de Marzo de 2016

(*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.

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