Dos fallos contradictorios sobre un mismo tema... (30-05-12) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL
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Adelantos de remuneración
            
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal   González (*)
  
            
    Los adelantos de la remuneración del trabajador y los requisitos que   deben cumplimentar, han sido legislados en el artículo 130 de la Ley de   Contrato de Trabajo. Su texto es el siguiente:  "...Adelantos. El pago de los salarios   deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados.  El   empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un   50% de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago.  La   instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la   reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el   principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la   autoridad de aplicación. En caso de especial gravedad y urgencia el   empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este   artículo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad   el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que   correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere   lugar.  Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos   al trabajador, deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en   los arts. 138, 139 y 140, incs. a, b, g, h e i, de la presente ley...".   
  
  El artículo,   en su primer párrafo, establece como principio el del pago íntegro y en   tiempo oportuno (en los días y horas señalados por la Ley de Contrato de   Trabajo) de la remuneración total.
  
 En el segundo párrafo, la norma admite la posibilidad que se efectúe   al trabajador, excepcionalmente, un adelanto de la misma.
  
 En tal sentido, la jurisprudencia ha sostenido que "...El principio de   intangibilidad de las remuneraciones impone que los pagos se efectúen en   forma íntegra y en tiempo oportuno; no obstante, la ley, aceptando una   realidad basada en la posible necesidad del trabajador, autoriza los   anticipos a cuenta de remuneraciones, en tanto no excedan del 50% de los   haberes correspondientes al período de pago de que se trate, porcentaje que   sólo puede superarse en supuestos de gravedad o urgencia debidamente   acreditados...". (Cámara Nacional de Apelaciones del   Trabajo, Sala II, agosto 31-1987).
  
Otorgamiento   facultativo   
  
 En   primer lugar, cabe señalar que el otorgamiento de anticipos es facultativo   para el empleador, pudiendo éste negarse sin necesidad de la existencia de   una causa justificada (nótese que en el aludido párrafo se consigna «el   empleador podrá...»). Se trata de una facultad y no de una obligación.
  
Limitaciones
  
     En el mismo párrafo se establecen dos limitaciones:
  
        a) el adelanto podrá ser de hasta de un 50% del importe   de las remuneraciones;
  
        b) pero sólo correspondiente a un período de pago   (semana, quincena, mes).
  
       Sin embargo, el párrafo cuarto del artículo, posibilita   que en caso de especial gravedad y urgencia, el empleador podrá efectuar   adelantos que superen el límite establecido en este artículo. No obstante, si   se acredita dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad, el trabajador podrá   exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de   pago, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
  
    Los hechos que justifican este supuesto excepcional requieren, conjuntamente,   la existencia de dos circunstancias: a) especial gravedad, y b) urgencia (por   ejemplo: la enfermedad de un pariente a su cargo, no cubierta por la obra   social; los gastos ocasionados por un fallecimiento, etc.), las que deberán   ser acreditadas por el trabajador al empleador, de modo tal que puedan ser   demostradas, eventualmente, ante la autoridad de aplicación y/o judicial.
  
Forma de instrumentación   
  
    El pedido del adelanto por parte del trabajador debe instrumentarse por   escrito, suscripto por el mismo.
  
     El recibo del pago del adelanto de remuneraciones, debe sujetarse a los   siguientes requisitos, contenidos en el párrafo quinto del artículo que   comentamos.
  
       Ellos son los siguientes:
  
                 a) debe ser instrumentado mediante recibo firmado por el trabajador (art.   138, LCT);
  
                 b) el recibo debe confeccionarse en doble ejemplar, recibiendo el empleador   el original firmado por el trabajador y entregándose el duplicado a éste   (art. 139, LCT);
  
                 c) debe contener el nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio   y clave única de identificación tributaria (CUIT), el nombre y apellido del   trabajador, su calificación profesional y su código único de identificación   laboral (CUIL), el importe neto del adelanto percibido expresado en números y   letras, la constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar   y fecha del pago del adelanto
  
Publicado   en el Actio Reporte del 7 de junio de 2012.
  
  (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
  
  

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