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Discriminación: despido “represalia” del trabajador que había iniciado un juicio por accidente del  trabajo.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
En un  reciente fallo, la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,  (Expte. Nº 4.342/10 Sent. Def. Nº 88497 del 25/02/2013 “Caliva Cristian Nelson  c/Bridgestone Argentina SA s/despido”), resolvió que “… La contemporaneidad entre la  fecha de inicio de la demanda por accidente y la comunicación postal de la  ruptura del vínculo (7 días), permite captar como indicio serio, que la  resolución del contrato decidida por la empleadora no obedeció a las causas  que se invocaron (carencia de tareas acordes a su capacidad en los términos  del art. 212 L.C.T.) sino, a una represalia al reclamo del trabajador de un  resarcimiento por los daños que habría experimentado mientras desarrollaba  las tareas dependientes...”.
 
Según el  tribunal, el despido injustificado del trabajador obedeció a motivos  discriminatorios dado que fue decidido en represalia a sus reclamos  judiciales, lo que constituye un acto ilícito en los términos del art. 1066  Cód.Civil, debiéndose reparar los perjuicios materiales y morales ocasionados  independientemente del distracto (art. 1 ley 25.392).
 
Publicado  en el Actio Reporte del 10 de Septiembre de 2013.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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