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Discrepancia en torno a la aplicabilidad de dos convenios  colectivos de actividad
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Sala VI  de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en sentencia del 30 de  agosto de 2013, en el caso “Vázquez  Walter Maximiliano c. National Service Argentina SA s/despido”,  se pronunció sobre una cuestión de discrepancia en torno a la aplicabilidad  de dos convenios colectivos de actividad en un mismo establecimiento.  
 
El tribunal  consideró que el ámbito de validez personal y geográfico de un convenio  colectivo depende de la representación que revistan las partes que han  intervenido en la negociación y suscripción del acuerdo y en tal sentido es  improcedente aplicar un convenio colectivo a una empresa que no estuvo  representada en el proceso negociador.  
 
En este  marco, constituye un dato relevante para resolver la cuestión, la  determinación de la actividad principal de la empresa cuyo personal se  pretende encuadrar y, por lo tanto, obligar en los términos de las normas de  un convenio.  
 
Finalmente,  recuerda el fallo,  corresponde tener especialmente en cuenta que, tal  como surge de la doctrina del Fallo Plenario Nº 36 “Risso, Luis c/Química Estrella”(22.3.57) “...en los casos en que el empleador  tenga a su servicio trabajadores que realizan tareas distintas a las que  exige su actividad específica, no debe considerárselos comprendidos en las  convenciones colectivas que contemplan específicamente la profesión o el  oficio de los trabajadores...”.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 10 de Julio de 2014.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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