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Despido por justa causa: certificados médicos falsos para  justificar inasistencias.
     
Escribe  el Dr. Rodolfo Aníbal González (*)
 
     
La  Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (caso “P. A. c. Campo del Tesoro S.A.”,  sentencia del 27 de diciembre de 2013), consideró justificada la ruptura del  vínculo laboral fundada en la constatación por parte de la empresa de la  presentación de tres certificados de enfermedad falsos, para justificar  inasistencias.
 
Según  el tribunal, la falta cometida revistió la magnitud suficiente que impedía la  prosecución del vínculo laboral, toda vez que importó vulnerar flagrantemente  la buena fe que rige en la materia, configurando incluso el hecho injurioso  una conducta tipificada penalmente.
 
Como  corolario de todo lo expuesto, concluyó que el hecho ilícito frustró la  expectativa de la empleadora acerca de una conducta leal y acorde con el  deber de fidelidad correspondiente a la relación.
 
Publicado en el Actio Reporte del 22 de Abril de  2014.

 
(*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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