Despido discriminatorio durante el período de prueba (02-06-15) - ACTIO WEB

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Despido discriminatorio durante el período de prueba
            
Escribe   el Dr. Rodolfo Aníbal González (*)
  
            
Despido discriminatorio durante el período   de prueba
  
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
  
La   Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en los autos   caratulados "CPC S.A.   c. V. M. E." , con fecha 5 de junio de 2013, dictaminó sobre   un caso de despido discriminatorio durante el período de prueba.
  
El   caso
  
“V.”   ingresó a trabajar el 25 de marzo de 2010 y fue despedido estando vigente el   periodo de prueba.
  
El   31.5.2010, “V.” comunicó al empleador que era portador asintomático del virus   HIV, no necesitando tratamiento alguno, ni tratamiento antirretroviral. La   empresa recibió la comunicación el 1.06.2010 a las 11:05 hs. y ese mismo día   cursó la comunicación del despido alegando que “V.” se encontraba dentro del   período a prueba.
  
La   sentencia
  
El   tribunal consideró acreditado que la empleadora se encontraba notificada de   la situación de salud del trabajador y que, en consecuencia y desde esta   perspectiva, correspondía a la empresa probar los motivos por los que se   despidió a “V.”.
  
La   eventual inexistencia de la cualidad funcional estaría descartada, toda vez   que los testigos que ofreció la empresa demandada se limitaron a sostener que   esperaban más del señor “V.”, sin precisar en qué funciones fallaba o qué   objetivos no lograba cubrir en su puesto de trabajo.
  
Los   jueces recuerdan que el período de prueba es el tiempo durante el cual, tanto   el trabajador como el empleador "prueban": el primero, si se adapta   al tipo de prestaciones comprometidas y, el segundo, si la persona contratada   cumple con las expectativas puestas en ella o reviste idoneidad para   cumplirlas. Es por ello que resulta válido, que cualquiera de las dos partes   pueda disolver el contrato durante ese lapso, sin responsabilidad   indemnizatoria.
  
En   el presente caso se acreditó que, un día antes del despido, el trabajador   comunicó a su empleadora que era portador asintomático de HIV. Ello lo colocó   en uno de los grupos que pueden denominarse “sensibles” a sufrir conductas de   tipo discriminatorio.
  
En   este marco, el artículo 1º de la Ley 23.592 contra la Discriminación,   determina que, a los efectos de analizar la existencia de conductas   discriminatorias, se considerarán particularmente los actos u omisiones   "determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad,   ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición   social o caracteres físicos", enumeración que no resulta de carácter   taxativo y debe ser complementada con normas de rango constitucional.
  
Concluye   el tribunal que en este caso, la prueba arrimada no permite tener por probado   que la cesantía del accionante, se originó en que el mismo no hubiese   atravesado satisfactoriamente el período de prueba.
  
Si,   como en el caso, descartada la inidoneidad para el puesto de trabajo, el   despido tuvo lugar al día siguiente de haber comunicado el trabajador su   condición de portador asintomático del virus del HIV, no puede sino   concluirse, que el mismo fue discriminado por esa calidad.
  
En   consecuencia, se condenó a la empresa a pagar una indemnización de $ 25.000   por violar el artículo 1º de la Ley 23.592.
  
Publicado en el Actio Reporte del 16 de Junio de   2015.   
  
(*)   Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
  
  

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