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Despido con causa: adulteración de certificados de  inasistencia
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Sala VII  de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con fecha 10 de diciembre  de 2012, en los autos “Oyarzabal,  Pablo Eduardo c. P. A. E. s/despido”,  consideró justificado  el despido con causa dispuesto por el empleador de un operador de sistemas  que, entre otras conductas injuriantes, presentó certificados médicos y de  exámenes justificando inasistencias apócrifos y con la fecha de emisión  adulterada.   
 Dicha conducta –según el fallo- implicó  la inobservancia de su parte de las obligaciones que resultan del contrato de  trabajo, habiendo sido considerada de una magnitud tal que por su gravedad no  consintió la prosecución del vínculo.
 A ello se suma que se trataba de un trabajador con poco más de un año de  antigüedad y que la empresa accionada demostró que incurrió en más de una de  las conductas que se le endilgaron para tener por configurada la pérdida de  confianza que habilita el despido del caso.
 Según el tribunal, dicho instituto jurídico (la pérdida de  confianza)  constituye un factor subjetivo que justifica la ruptura  de la relación y que deriva necesariamente de un hecho y/o hechos objetivos  de por sí injuriantes, es decir que, si las expectativas acerca de una  conducta legal acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del  vínculo, se ven frustradas a raíz de un suceso que lleva a la convicción de  que el trabajador ya no es confiable -pues cabe esperar la reiteración de  conductas similares-, se configura una justa causal de despido.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 11 de Octubre de 2016
 
(*) Abogado  (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
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