Despido "represalia": indemnización por daño moral... (14-04-15) - ACTIO WEB

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Despido "represalia": indemnización por daño moral.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     

 El caso
 En la demanda, el trabajador manifestó que a los pocos días de haber  presentado el actor y un grupo de 15 trabajadores una nota solicitando  incremento salarial, la empresa decidió su despido directo y sin causa.  Sostuvo que tal despido devino “…en  represalia a los justos y legítimos reclamos efectuados por el trabajador,  por lo que esta injustificada actitud patronal configuró un comportamiento  discriminatorio…”. Por tal motivo, reclamó una indemnización por daño  moral.
 La sentencia
 De acuerdo al tribunal, la contemporaneidad entre la fecha del reclamo y la  comunicación postal de la ruptura del vínculo, permite captar como indicio  serio que la resolución del contrato decidida por la empleadora obedeció a  una represalia al reclamo del trabajador de un aumento salarial.
 Según la camarista Gloria M. Pasten de Ishihara, la indemnización por despido  prevista en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo en modo alguno puede  resarcir de perjuicios, ya materiales, ya morales, que se relacionen con la  lesión a los derechos personalísimos del trabajador, que resulten afectados  como consecuencia del incumplimiento de los deberes contractuales que los  involucran.
 En este marco conceptual, según el tribunal, la indemnización laboral no  comprende los daños que provoca la resolución contractual decidida como  venganza o represalia a la persona trabajadora, por el hecho de haber  reclamado al empleador el pago de un crédito de cuya legitimidad estaba  persuadido de buena fe. La conducta del empleador que provoca la ruptura del  contrato como respuesta hostil a una pretensión que se estima justa, entraña  un ilícito autónomo y diferente del que presupone el precepto citado.
 Por último, sostiene que el despido represalia entraña, en verdad, una  especie de violencia y como derivación, corresponde admitir el reclamo  resarcitorio por las consecuencias nocivas de naturaleza espiritual, el cual  fue valorado en la suma de $15.000, capital al que se le adicionaron  intereses desde la fecha del despido hasta el efectivo pago.
 Fallo comentado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, "Nunes  Roberto Saul c/ Sadmitec S.A.", 31 de mayo de 2012.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 14 de Abril de 2015.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
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