Delegados: Representación sindical en la empresa... (06-07-15) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL

Vaya al Contenido

Menu Principal:

NOTAS > 2016 -2015 - 2014 > 2015 > Julio - Agosto - Septiembre

Delegados: Representación sindical en la empresa.

Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González (*)

Introducción

1. Normas aplicables

2. Representación sindical en la empresa

3. Derechos de los delegados

4. Obligaciones de los empleadores

5. Número de delegados y miembros de comisiones internas

6. Aplicación de otras normas

Abreviaturas. L.: Ley nro. 23551. D.R. Decreto Reglamentario nro. 467/88.

Introducción

En este trabajo se analizan las normas vigentes sobre la representación sindical en la empresa. Asimismo, se han seleccionados fallos judiciales que orientan sobre la interpretación de las mismas.

A estas disposiciones legales, deben agregarse aquéllas previstas en las convenciones colectivas de trabajo de cada actividad y en los estatutos de la respectiva asociación sindical, que pueden complementar o modificar el régimen general establecido en la ley 23551 y su decreto reglamentario 467/88.

1. Normas aplicables

La ley 23.551 de Asociaciones Sindicales y su decreto Reglamentario 467/88, establecen las normas a las que debe adecuarse la representación sindical en la empresa.

A estas disposiciones, deben agregarse aquéllas previstas en las convenciones colectivas de trabajo de cada actividad y de los estatutos de la respectiva asociación sindical, que pueden complementar o modificar el régimen básico.

2. Representación sindical en la empresa

Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercen en los lugares de trabajo o, según el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estén afectados, la siguiente representación (L. art. 40):

a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúa de oficio en los sitios mencionados y ante la asociación sindical;

b) De la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.

3. Derechos de los delegados

Quienes ejerzan las funciones de delegados o miembros de las comisiones internas, tienen los siguientes derechos (L.art. 43):

a) Verificar la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga el Ministerio de Trabajo.

En este caso, la verificación que efectúe el delegado se limitará a la comprobación del cumplimiento de la legislación laboral y previsional. Deberá ser acompañado para la verificación por los inspectores de la autoridad de aplicación respectiva, y actuará sólo como veedor (D.R. art. 26).

b) Reunirse periódicamente con el empleador o su representante. La ley no define la periodicidad; muchos convenios colectivos de trabajo sí lo establecen. Ante la ausencia de normas, entendemos que los encuentros deben posibilitar el ejercicio de sus funciones sindicales, sin excesos que constituyan un abuso de dicho derecho.

c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva.

Según el decreto reglamentario (D.R. art. 27), se entiende que existe necesidad de formular una reclamación cuando se ha suscitado una controversia con el empleador, circunstancia ante la cual el delegado procederá a comunicar lo ocurrido, de inmediato, al órgano competente de la asociación sindical, a fin de que éste disponga formalizar la reclamación si, a su juicio, ello correspondiere.

4. Obligaciones de los empleadores

Sin perjuicio de lo que al respecto se acuerde en las convenciones colectivas de trabajo, los empleadores están obligados a (L. art. 44):

a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida que, habida cuenta de la cantidad de los trabajadores ocupados y la modalidad de la prestación de los servicios, las características del establecimiento lo tornen necesario.

b) Concretar las reuniones periódicas con esos delegados asistiendo personalmente o haciéndose representar.

c) Conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un crédito de horas mensuales retribuidas, de conformidad con lo que se disponga en la convención colectiva aplicable. Como vemos, la ley remite para su concesión a lo que se acuerde en el convenio colectivo de trabajo.

5. Número de delegados y miembros de comisiones internas

A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el número mínimo de trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será (L. art. 45):

a) de diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;

b) de cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes;

c) de ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) o que excedan de cien (100), a los que deberán adicionarse los establecidos en el punto anterior.

En los establecimientos que tengan más de un turno de trabajo, habrá un (1) delegado por turno, como mínimo.

6. Aplicación de otras normas

Como dijimos al principio de esta síntesis, estas normas son las básicas en la materia. Los convenios colectivos de trabajo y también los estatutos de cada asociación sindical, pueden disponer otras o reglamentarlas, estableciendo -por ejemplo-, mayor número de delegados, sistemas de reclamaciones, número de horas de crédito mensual retribuido, y otras normativas sobre el tema analizado.

Publicado en el Actio Reporte del 6 de Julio de 2015.

(*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.

Lavalle 648 - Piso 2 (1047)

Buenos Aires - República Argentina

(54-11) 4322-3071/3120/5654/

6188 /6335/6348/8655

atencionalcliente@actio.com.ar