Delegados (primera parte)... (11-01-11) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL
Vaya al Contenido

Menu Principal:

NOTAS > 2013 - 2012 - 2011 > 2011 > Enero - Febrero - Marzo
   
Delegados (primera parte)
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
Sumario:  
 
Introducción.  
 
1.  Normas aplicables.
 
2. Representación  sindical en la empresa.
 
3.  Derechos de los delegados.
 
4.  Obligaciones de los empleadores.
 
5.  Número de delegados y miembros de comisiones internas.
 
6.  Aplicación de otras normas.
 
Abreviaturas:
 
L.: Ley  nro. 23551.
 
D.R.  Decreto Reglamentario nro. 467/88.
 
Introducción.
 
En este  trabajo se analizan las normas  vigentes sobre la representación sindical en la empresa.  Asimismo, se han seleccionado fallos judiciales que orientan sobre la  interpretación de las mismas.
 
A estas  disposiciones legales, deben agregarse aquéllas previstas en las convenciones colectivas de trabajo  de cada actividad y en los estatutos  de la respectiva asociación sindical, que pueden complementar o modificar el  régimen general establecido en la ley 23551 y su decreto reglamentario  467/88.
 
1.  Normas aplicables.
 
La ley  23.551 de Asociaciones Sindicales y su decreto Reglamentario 467/88,  establecen las normas a las que debe adecuarse la representación sindical en la  empresa.
 
A estas  disposiciones, deben agregarse aquéllas previstas en las convenciones colectivas de trabajo  de cada actividad y de los estatutos  de la respectiva asociación sindical, que pueden complementar o modificar el  régimen básico.
 
2.  Representación sindical en la empresa.
 
Los  delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares,  ejercen en los lugares de trabajo o, según el caso, en la sede de la empresa  o del establecimiento al que estén afectados, la siguiente representación (L.  art. 40):
 
a)  De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del  trabajo cuando ésta actúa de oficio en los sitios mencionados y ante la  asociación sindical;
 
b) De la asociación sindical ante el  empleador y el trabajador.
 
3.  Derechos de los delegados.
 
Quienes ejerzan  las funciones de delegados o miembros de las comisiones internas, tienen los siguientes derechos (L  .art. 43):
 
a)  Verificar la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las  inspecciones que disponga el Ministerio de Trabajo.
 
En este  caso, la verificación  que efectúe el delegado se limitará a la comprobación del  cumplimiento de la legislación laboral y previsional. Deberá ser acompañado para la  verificación por los inspectores de la autoridad de  aplicación respectiva, y actuará sólo como veedor (D.R. art. 26).
 
b) Reunirse periódicamente con el  empleador o su representante. La ley no define la  periodicidad; muchos convenios colectivos de trabajo sí lo establecen. Ante  la ausencia de normas, entendemos que los encuentros deben posibilitar el  ejercicio de sus funciones sindicales, sin excesos que constituyan un abuso  de dicho derecho.
 
c) Presentar ante los  empleadores o sus representantes las reclamaciones  de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa  autorización de la asociación sindical respectiva.
 
Según el  decreto reglamentario (D.R. art. 27), se entiende que existe necesidad de  formular una reclamación cuando  se ha suscitado una controversia con el empleador, circunstancia ante la cual el  delegado procederá a comunicar lo ocurrido, de inmediato, al órgano  competente de la asociación sindical, a fin de que éste  disponga formalizar la reclamación si, a su juicio, ello correspondiere.
 
4.  Obligaciones de los empleadores.
 
Sin  perjuicio de lo que al respecto se acuerde en las convenciones colectivas de  trabajo, los  empleadores están obligados a (L. art. 44):
 
a)  Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del  personal  en la medida que, habida cuenta de la cantidad de los trabajadores ocupados y  la modalidad de la prestación de los servicios, las características del  establecimiento lo tornen necesario.
 
b) Concretar las reuniones periódicas con  esos delegados asistiendo personalmente o haciéndose representar.
 
c) Conceder a cada uno  de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un crédito de horas mensuales  retribuidas,  de conformidad con lo que se disponga en la convención colectiva aplicable.  Como vemos, la ley remite para su concesión a lo que se acuerde en el  convenio colectivo de trabajo.
 
5.  Número de delegados y miembros de comisiones internas.
 
A falta de  normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el número mínimo de trabajadores que  representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será  (L. art. 45):
 
a) de diez (10) a  cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;
 
b) de cincuenta y uno  (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes;
 
c) de ciento uno (101)  en adelante, un (1) representante más cada cien (100) o que excedan de cien  (100), a los que deberán adicionarse los establecidos en el punto anterior.
 
En los establecimientos que tengan más de  un turno de trabajo, habrá un (1) delegado por turno, como mínimo.  
 
6.  Aplicación de otras normas.
 
Como  dijimos al principio de esta síntesis, estas normas son las básicas en la  materia. Los convenios  colectivos de trabajo y también los estatutos de cada  asociación sindical, pueden disponer otras o reglamentarlas, estableciendo  -por ejemplo-, mayor número de delegados, sistemas de reclamaciones, número  de horas de crédito mensual retribuido, y otras normativas sobre el tema  analizado.
 Nota publicada el 11 de enero de 2011
 
 
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

Lavalle 648 - Piso 2 (1047)
Buenos Aires - República Argentina

(54-11) 4322-3071/3120/5654/
6188 /6335/6348/8655
                                       
Regreso al contenido | Regreso al menu principal