Daño moral: circunstancias que lo originan y que... (23-08-16) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL
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Daño moral: circunstancias que lo originan y que crean el  deber de repararlo.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
             La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala 2, en autos "Ledesma, Alberto A. v. Adecco  Recursos Humanos Argentina SA", con fecha 24 de febrero de  2011, determinó que sólo cuando la actitud patronal que provoca el despido  está acompañada de otros componentes dirigidos a afectar la dignidad o a  menoscabar las cualidades morales de la otra parte (por ejemplo, imputaciones  delictuales manifiestamente falsas, difamación o difusión en boletines  internos de la empresa o en medios periodísticos de supuestos incumplimientos  del trabajador), o incluso cuando está acompañada de ciertas agresiones  verbales y/o físicas, el daño que provocan tales actos deriva de un ilícito  (extracontractual) que no se encuentra contemplado en los límites de la  tarifa y que debe ser resarcido sobre la base del derecho común.
              El  fallo, basado en el voto del camarista Miguel Ángel Pirolo, desestimó las  indemnizaciones reclamadas en la demanda por “daño moral” y por “acoso  laboral”, porque el trabajador no demostró que el empleador hubiera incurrido  en un ilícito “extracontractual” que justifique una reparación extratarifaria  del daño moral que dijo haber padecido.
               Fundamentó su decisión en base a que el empleador cuenta con la  facultad de despedir sin causa al trabajador y no parece discutible que el  sistema de estabilidad relativa impropia que rige en nuestro derecho acuerda  eficacia al acto extintivo, a pesar de su ilicitud.
             Tampoco  cabe duda –según el tribunal- que  la reparación de todos los daños y perjuicios que  ocasiona el acto ilícito –que supone la  ruptura inmotivada de la relación-, se encuentra contemplada en el sistema  tarifado mediante el cual se resarcen las consecuencias que normalmente  derivan del distracto. Pero sólo cuando la actitud patronal que provoca el  despido –sea directo o indirecto-, más allá de su  eficacia para extinguir la relación, está acompañada de otros componentes  dirigidos a afectar la dignidad o a menoscabar las cualidades morales de la  otra parte; o  cuando está acompañada de agresiones verbales y/o  físicas, el daño que provocan tales actos deriva de un ilícito  (extracontractual) que no se encuentra contemplado en los límites de la  tarifa y que debe ser resarcido en base al derecho común (arg. arts. 1.078 y  1.109 Código Civil).
 
Publicado  en el Actio Reporte del 23 de Agosto de 2016
 
(*) Abogado  (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
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Buenos Aires - República Argentina

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