Control médico de enfermedades y accidentes inculpables. (10-09-14) - ACTIO WEB

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Control médico de enfermedades y accidentes inculpables.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
El régimen  legal de los accidentes y enfermedades inculpables se encuentra legislado en  la Ley de Contrato de Trabajo.
 
En su  artículo 208, se establece el régimen de licencia paga que -conforme su  antigüedad-, tiene el trabajador por cada accidente o enfermedad inculpable  que impida la prestación del servicio.
 
Aviso  al empleador  
 
La primera  cuestión que se presenta para gozar de este derecho, es la obligación del  dependiente de dar "aviso al empleador" (art. 209, ley citada).
 
La norma  dispone que "...El  trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o  accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera  jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir  por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir  la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o  accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego  inequívocamente acreditada...".
 
Una vez  recibido el aviso de la enfermedad o el accidente inculpable, la ley le  concede al empleador la facultad de controlar su existencia y, en caso  afirmativo, si la misma impide la prestación de trabajo.
 
Control  de la enfermedad y/o accidente
 
En estos  términos, el artículo 210 (ley citada) se refiere al "Control" en  los siguientes términos:
 
"...El  trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el  facultativo designado por el empleador...".
 
Distintos  fallos de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo nos brindan  respuestas a algunos interrogantes que genera este artículo.
 
¿El  ejercicio del control médico por parte del empleador, es obligatorio
 
"...El  control médico domiciliario es un derecho y no una obligación del empleador.  El empresario que recibe el aviso de enfermedad del trabajador es libre de  utilizar o no la facultad de verificar su estado..." (1).
 
¿Cuáles  son las consecuencias de la omisión del control
 
"...Si  elige no hacerlo (la empresa), ello no exime al dependiente de la prueba de  la enfermedad , que es el presupuesto de la adquisición de la prestación  sustitutiva del salario (licencia paga) que prevé el art. 208 de la Ley de  Contrato de Trabajo..." (2).
 
¿Qué  derecho se pierde cuando no se realiza el control
 
"...Lo  que obviamente perderá (la empresa) es la posibilidad de cuestionar  exitosamente el certificado que presente el trabajador para acreditar la  imposibilidad, en cuanto no estará en condiciones de confrontarlo con otra  opinión profesional..." (3).
 
¿Qué  sucede en caso de discrepancia entre el médico designado por la empresa y  aquél que atiende al trabajador
 
Otro fallo  judicial dió respuesta a este interrogante. La Sala 10º de la Cámara Nacional  de Apelaciones del Trabajo ("Casaccio,  Graciela c. Transportes Automotor Plaza S.A.", 12/07/2006)  consideró que "…Con  un criterio de colaboración y solidaridad, constituye un obrar prudente del  empleador realizar una tercera consulta, ante la discrepancia de los  dictámenes médicos relativos a la salud del trabajador...".
 
Esta  solución no surge del texto legal, que omite pronunciarse sobre la cuestión.  No obstante, la compartimos en la medida que cubre un "vacío"  normativo ante un problema que suele presentarse con frecuencia.
 
¿Qué  consecuencias tiene para el trabajador obstruir el control médico
 
"...Toda  vez que la trabajadora comunicó que se encontraba enferma, pero resultó  reticente al control médico que el empleador pretendió ejercer sobre la  existencia, origen o evolución de la patología denunciada, resultó justa su  sanción disciplinaria..." (4).
 
"...Si  el empleador ejerce o pretende ejercer el derecho que le otorga el art. 210  de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador debe ineludiblemente  sujetarse a dicho control como condición indispensable de su derecho a  percibir los salarios respectivos, es decir a gozar de licencia paga..."  (4).  
 
"...En  el caso, si bien se consideró probado que, efectivamente, la actora presentó  cierta sintomatología, ésta no presentó ninguna de las constancias médicas a  las que hizo referencia y si bien estaba anoticiada del día y hora en que  concurrirían los médicos enviados por el empleador, de conformidad con el  art. 210 de la Ley de Contrato de Trabajo, frustró la realización de los  controles..." (4).
 
(1) (2) y  (3) Fallo: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 16/05/2007, "Chipolini Oscar Alfredo c.  Badi S.A. y otro s/cobro de salarios".
 
(4) Fallo:  Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, S.D. 94.941 del  20/04/2007, Expte. Nº 17.938/2004, "Uzal,  Clarisa María c. Ragalli, Claudio César y otro s/despido".
 
Publicado  en el Actio Reporte del 10 de Septiembre de 2014.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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