Concurrencia desleal... (08-09-15) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL
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Concurrencia desleal.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Ley  20.744 de Contrato de Trabajo, en su artículo 88, establece como obligación  del trabajador el deber  de no concurrencia.
 
Según esta  norma "…El trabajador  debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que  pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorización de éste".
 
La  jurisprudencia ha considerado para que se configure la violación de este  deber, la concurrencia desleal, deben darse tres presupuestos:
 
a) negociación por  cuenta propia o ajena;
 
b) perjuicio potencial  o real a los intereses de la empresa y
 
c) falta de  autorización del empleador.
 
La figura  bajo análisis presupone la existencia de actividades laborales por parte del  trabajador idénticas o análogas a las que cumple el empleador, que generen  intereses contradictorios.
 
En  reiterados fallos los jueces han considerado a la concurrencia desleal, como un accionar de  extrema gravedad que torna imposible la prosecución del vínculo laboral, y en  consecuencia, constituye justa causa de despido.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 8 de Septiembre de 2015.
 
(*) Abogado  (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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