Certificaciones del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo... (16-08-16) - ACTIO WEB

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Certificaciones del artículo 80 de la Ley de Contrato de  Trabajo. Puesta a disposición. Obligación de consignación judicial.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
              La Cámara Nacional de  Apelaciones del Trabajo, sala 3,  con fecha 17 de agosto de 2011,  en los autos “Pfleger, Alberto Pablo c. CCR SA s/despido”, planteó el  siguiente interrogante: ¿puede considerarse cumplida la intimación a  acompañar las certificaciones del artículo 80 de la Ley de Contrato de  Trabajo, con la notificación de su puesta a disposición, o, en caso de  reticencia del trabajador, debe procederse a consignar judicialmente dichos  documentos?  
            La  camarista doctora Diana Regina Cañal, con la adhesión del juez Néstor M.  Rodríguez Brunengo, sostuvo que ante la resistencia silente del trabajador a  recibir la documentación, la empleadora siempre tiene el recurso legal de la consignación,  la cual –en su opinión- resulta  obligatoria.
         En este mismo sentido, tiene dicho la  jurisprudencia que “la entrega de los certificados del art. 80 LCT al  dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una  obligación del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la  desvinculación, esto es en el tiempo que razonablemente puede demorar su  confección. No hay razones, pues, para considerar que el cumplimiento de esta  obligación dependa - en lo que se refiere al aspecto temporal- de que el  trabajador concurra a la sede de la empresa o establecimiento a retirar los  certificados, sino que corresponde entender que, en caso de que así no  ocurra, el empleador debe, previa intimación, consignarlos judicialmente”  (conforme  sentencia 83.713 del 18/06/02, en autos "Martínez, María  c/ Kapelusz Editora SA s/ despido”, del registro de la Sala 3).  
                En otros casos, la  jurisprudencia registra similares pronunciamientos:
 "...Cuando la  voluntad de entrega de los certificados del art. 80 LCT por parte de la  accionada parece dudosa, a poco que se advierta que pese a poner  reiteradamente a disposición del actor telegráficamente los mismos, no los  acompañó en la etapa conciliatoria y ni siquiera al contestar la acción, tal  conducta revela que no era su intención cumplir con su obligación legal...” (CNAT  Sala X Sent. del 13/11/03 "Ramírez, Marcelo c/ Rodríguez Peña 736 SA s/  despido”).
             También ha  dicho la jurisprudencia que “...la  mera manifestación del empleador relativa a que habría puesto a disposición  del trabajador el certificado de trabajo, es insuficiente para demostrar  cumplida la obligación prevista en el art. 80 LCT, e impide considerar que  haya tenido verdadera voluntad de entregar la documentación, si ésta no se ha  consignado previo a la iniciación del litigio como tampoco durante el trámite  y sustanciación del mismo..." (CNAT,  Sala VII, Expte  n° 27365/03, sent. 39372 4/7/06 “Rojas, Carlos c/ Preveza SA s/  despido”).  
             “...A los fines de cuestionar la  procedencia de la sanción del art. 80 LCT no basta que la empleadora  argumente que los certificados estuvieron a disposición del actor, sino que  es necesario que arbitre los medios para que, ante la falta de retiro de los  mismos por parte del actor, aquélla cumpla con su obligación consignándolos  judicialmente...” (CNAT, Sala IX, Expte nº 27135/02, sent. 11597  25/6/04 "Cejas, Edgardo c/ CM Administradora SRL s/ despido).  
 
Publicado  en el Actio Reporte del 16 de Agosto de 2016
 
(*) Abogado  (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
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