Asistencia, puntualidad y dedicación adecuada (21-08-14) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL

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Asistencia, puntualidad y dedicación adecuada

Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González (*)

El artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo establece, en el Capítulo VII sobre los derechos y obligaciones de las partes, deber de diligencia y colaboración por parte del trabajador hacia la empresa en la cual se desempeña. La citada norma expresa: "... El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean...". Son requisitos esenciales, ya que se relacionan con el modo en que se desarrolla y presta el trabajo.

Como puede apreciarse, surgen tres obligaciones concretas:

a) Puntualidad;

b) Asistencia regular;

c) Dedicación adecuada.

En cuanto a la puntualidad, esta obligación se refiere no sólo al horario diario de trabajo, sino a todos los aspectos en que el tiempo y la oportunidad de la ejecución de las tareas tiene efectos sobre su resultado (concurrencia a reuniones, coordinación de su labor con los demás dependientes, etc.).

Sobre la asistencia, cabe consignar que el trabajador debe asistir regularmente a su empleo; sus inasistencias deben estar justificadas por la ley, por las normas del convenio colectivo o por autorización de su empleador.

El incumplimiento de esta obligación constituye un acto laboralmente ilícito del trabajador y puede ser causa de sanciones disciplinarias tales como suspensiones, y -en caso de reiteración-, despido por justa causa. Así lo ha considerado la Cámara Nacional del Trabajo (Sala I, 16/11/1998): "...Las faltas reiteradas e injustificadas durante la relación laboral demuestran falta de contracción a las tareas y son causal de despido, ya que constituyen actos de inconducta y traen como consecuencia el relajamiento de la disciplina, especialmente si ya han sido objeto de prevenciones, amonestaciones o sanciones disciplinarias. Así, una última ausencia injustificada pone en evidencia la ineficacia de toda medida disciplinaria y no es un hecho que pueda considerarse aislado, sino la culminación de un proceso moral lesivo a los intereses de la patronal...".

La dedicación adecuada importa una actitud de colaboración en el trabajador hacia la empresa. Esta actitud de diligencia, que se vincula con el deber de buena fe contemplado en el art. 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, es el comportamiento que permite al empleador la obtención de la utilización que tuvo en vista al contratar al dependiente. En tal sentido, la Cámara Nacional del Trabajo (Sala VIII, 30/8/96), al referirse a la atención y dedicación, sostuvo que "...Actuar diligentemente equivale a prestar el trabajo con el interés que suele ponerse en los asuntos propios, poniendo toda la atención, preocupación y dedicación adecuada a la tarea a realizar...".

Publicado en el Actio Reporte del 21 de Agosto de 2014.

(*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.

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