Alteración de las condiciones de trabajo... (02-07-14) - ACTIO WEB

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Alteración de las condiciones de trabajo: falta de oposición  formal por parte del trabajador
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Sala II  de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en sentencia del 30 de  agosto de2013, en el caso “Pirotta  Pablo Gabriel c. Fundación de Altos Estudios en Ciencias Economicas”,  dictaminó que ante la modificación de las condiciones de trabajo, si el  trabajador entendía que ello le ocasionaba un perjuicio debía haber  cuestionado tal medida en forma contemporánea, oponiéndose y, acaso, darse  por despedido si la empleadora la mantenía.
 
Según el  tribunal, la circunstancia de que no se haya opuesto formalmente, evidencia  que consintió la modificación implementada por la empleadora y que ello se  tradujo, entonces, en una novación objetiva del contrato.  En  consecuencia, no cabe considerar que la empleadora haya excedido los límites  de razonabilidad del ius variandi, de conformidad con lo que dispone el  artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo.  
 
Publicado  en el Actio Reporte del 2 de Julio de 2014.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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