Adicional fijo a cuenta de futuros aumentos: Falta de efectivización... (04-01-12) - ACTIO WEB

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Adicional fijo a cuenta de futuros aumentos: Falta de  efectivización de la absorción durante un largo período. Consecuencias.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
La Cámara  Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala 6, en autos "Martínez, Carlos  A. v. Consorcio de Propietarios del Edificio Olazábal 3624/76",  determinó que el pago de un adicional fijo imputado a cuenta de futuros  aumentos por varios años, sin que se hiciera efectiva la absorción indicada,  obliga a la empleadora a mantener para el futuro el mismo criterio, en tanto  está impedida de quitar lo que ha concedido, bajo una condición que cayó  porque en ningún momento fue ejercida, puesto que de otra forma se produciría  una efectiva reducción de la remuneración en violación de las disposiciones  de los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de Trabajo.
 
El fallo fue  dictado el 12 de septiembre de 2011 y es importante, ya que la cuestión tiene  escasos antecedentes jurisprudenciales, pero es reiterada en las consultas de  las empresas.
 
El  caso.  
 
En su  demanda, el trabajador sostuvo que su remuneración estaba integrada por el  sueldo básico correspondiente a cada categoría, y un adicional fijo que se imputaba a  cuenta de futuros aumentos. Sobre este último, manifestó que,  en realidad era un plus de sueldo porque desde su ingreso –y durante siete  años y medio-, nunca le fue tocado ni modificado, pese a las variaciones de  haberes derivadas de los aumentos de convenio.
 
Argumentó  que dicha suma fija integraba la remuneración como adicional fijo  remunerativo y que conformó  un derecho adquirido del que fue privado, motivo por el cual  se consideró injuriado, reclamando en este juicio las indemnizaciones  correspondientes.
 
La empresa  rechazó esta posición, sosteniendo que la empleadora no tiene la obligación  de mantener una estructura remuneratoria y que el trabajador no tenía un  derecho adquirido a que le fuera mantenida dicha estructura y dicha  composición de rubros.
 
La  sentencia.  
 
El  tribunal, basado en el voto del doctor Juan Carlos Fernández Madrid,  consideró que, si se ha pagado una suma en concepto de adicional durante siete años y dos  meses denominado “a cuenta de futuros aumentos” y nunca se  hizo efectiva la absorción indicada, el  rubro respectivo ha cambiado su carácter.
 
Por ese  motivo y en este caso, debe entenderse que la conducta de la empresa  demandada la obligaba a mantener para el futuro el mismo criterio. De otra  forma, se produciría una efectiva reducción de la remuneración en violación  de las disposiciones de los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de  Trabajo.
 
En tal  sentido, aclaró que la denominación que le da la empresa a un rubro  determinado no lo tipifica, y si, como en el caso, el rubro aparece como un  aumento de salario puro y simple, debe atenderse a esta circunstancia pues “a  las cosas hay que llamarlas por su nombre”.
 
Finalmente,  se consideró que la interpretación del contrato debe hacerse de acuerdo a las  pautas que surgen del principio de favor para el trabajador y que la conducta  de las partes debe estar regida por el deber de buena fe que les impone el  artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, de tal manera que, si en el curso de los años el  empleador no efectuó el descuento que pretendía realizar, luego de más de 7 años de haber  mantenido el rubro en la remuneración del trabajador está  impedido de quitar lo que ha concedido, bajo una condición que cayó porque en ningún momento fue  ejercida.
 
En virtud  de lo expuesto, la empresa demandada fue condenada, adhiriendo al voto del  camarista Fernández Madrid, el juez Luis A. Raffaghelli.
 
Publicada  en el Actio Reporte del 04 de enero de 2012.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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