Adelantos de remuneración... (24-04-14) - ACTIO WEB

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Adelantos de remuneración.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
Los  adelantos de la remuneración del trabajador y los requisitos que deben  cumplimentar, han sido legislados en el artículo 130 de la Ley de Contrato de  Trabajo. Su texto es el siguiente:
 
"...Adelantos.  El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas  señalados. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al  trabajador hasta un 50% de las mismas, correspondientes a no más de un  período de pago. La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos  que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias  del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneración y el  control eficaz por la autoridad de aplicación. En caso de especial gravedad y  urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto  en este artículo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta  facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que  correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere  lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al  trabajador, deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en  los arts. 138, 139 y 140, incs. a, b, g, h e i, de la presente ley...".
 
El artículo  analizado, en su primer párrafo, establece como principio el del pago íntegro  y en tiempo oportuno (en los días y horas señalados por la L.C.T.) de la  remuneración total. En el segundo párrafo, la norma admite la posibilidad que  se efectúe al trabajador, excepcionalmente, un adelanto de la misma.
 
En tal  sentido, la jurisprudencia ha sostenido que "...El principio de intangibilidad de las  remuneraciones impone que los pagos se efectúen en forma íntegra y en tiempo  oportuno; no obstante, la ley, aceptando una realidad basada en la posible  necesidad del trabajador, autoriza los anticipos a cuenta de remuneraciones,  en tanto no excedan del 50% de los haberes correspondientes al período de  pago de que se trate, porcentaje que sólo puede superarse en supuestos de  gravedad o orgencia debidamente acreditados..."; (Cámara  Nacional del Trabajo, sala II, agosto 31-1987).
 
En primer  lugar, cabe señalar que el otorgamiento de anticipos es facultativo para el  empleador, pudiendo éste negarse sin necesidad de la existencia de una causa  justificada (nótese que en el aludido párrafo se consigna «...el empleador podrá...»).  Se trata de una facultad y no de una obligación.
 
En el mismo  párrafo se establecen dos limitaciones: a) el adelanto podrá ser hasta un 50%  del importe de las remuneraciones; b) pero sólo correspondiente a un período  de pago (semana, quincena, mes).
 
Sin  embargo, el párrafo cuarto del artículo, posibilita que en caso de especial  gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el  límite establecido en este artículo. No obstante, si se acredita dolo o un  ejercicio abusivo de esta facultad, el trabajador podrá exigir el pago total  de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de  las acciones a que hubiere lugar.
 
Los hechos  que justifican este supuesto excepcional requieren, conjuntamente, la  existencia de dos circunstancias: a) especial gravedad, y b) urgencia (ej. la  enfermedad de un pariente a su cargo, no cubierta por la obra social; los  gastos ocasionados por un fallecimiento, etc.), las que deberán ser acreditadas  por el trabajador al empleador de modo total que puedan ser demostradas,  eventualmente, ante la autoridad de aplicación y/o judicial.
 
En todos  los casos, el pedido del adelanto por parte del trabajador debe  instrumentarse por escrito, suscripto por el mismo.
 
El recibo  del pago del adelanto de remuneraciones, debe sujetarse a los siguientes  requisitos, contenidos en el párrafo quinto del artículo que comentamos: a)  se debe instrumentar mediante recibo firmado por el trabajador (art. 138,  LCT); b) el recibo debe confeccionarse en doble ejemplar, recibiendo el  empleador el original firmado por el trabajador y entregándose el duplicado a  éste (art. 139, LCT); c) debe contener el nombre íntegro o razón social del  empleador, su domicilio y clave única de identificación tributaria (CUIT), el  nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su código  único de identificación laboral (CUIL), el importe neto del adelanto  percibido expresado en número y letras, la constancia de recepción del duplicado  por el trabajador y el lugar y fecha del pago del adelanto.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 24 de Abril de 2014.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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