Adelantos de remuneración... (07-06-12) - ACTIO WEB

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Adelantos de remuneración
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
  Los adelantos de la remuneración del trabajador y los requisitos que  deben cumplimentar, han sido legislados en el artículo 130 de la Ley de  Contrato de Trabajo. Su texto es el siguiente:  "...Adelantos. El pago de los salarios  deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados.  El  empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un  50% de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago.  La  instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la  reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el  principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la  autoridad de aplicación. En caso de especial gravedad y urgencia el  empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este  artículo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad  el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que  correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere  lugar.  Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos  al trabajador, deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en  los arts. 138, 139 y 140, incs. a, b, g, h e i, de la presente ley...".  
 
  El artículo,  en su primer párrafo, establece como principio el del pago íntegro y en  tiempo oportuno (en los días y horas señalados por la Ley de Contrato de  Trabajo) de la remuneración total.
 
     En el segundo párrafo, la norma admite la posibilidad que se efectúe  al trabajador, excepcionalmente, un adelanto de la misma.
 
      En tal sentido, la jurisprudencia ha sostenido que "...El principio de  intangibilidad de las remuneraciones impone que los pagos se efectúen en  forma íntegra y en tiempo oportuno; no obstante, la ley, aceptando una  realidad basada en la posible necesidad del trabajador, autoriza los  anticipos a cuenta de remuneraciones, en tanto no excedan del 50% de los  haberes correspondientes al período de pago de que se trate, porcentaje que  sólo puede superarse en supuestos de gravedad o urgencia debidamente  acreditados...". (Cámara Nacional de Apelaciones del  Trabajo, Sala II, agosto 31-1987).
 
Otorgamiento  facultativo  
 
 En  primer lugar, cabe señalar que el otorgamiento de anticipos es facultativo  para el empleador, pudiendo éste negarse sin necesidad de la existencia de  una causa justificada (nótese que en el aludido párrafo se consigna «el  empleador podrá...»). Se trata de una facultad y no de una obligación.
 
Limitaciones
 
   En el mismo párrafo se establecen dos limitaciones:
 
      a) el adelanto podrá ser de hasta de un 50% del importe  de las remuneraciones;
 
      b) pero sólo correspondiente a un período de pago  (semana, quincena, mes).
 
     Sin embargo, el párrafo cuarto del artículo, posibilita  que en caso de especial gravedad y urgencia, el empleador podrá efectuar  adelantos que superen el límite establecido en este artículo. No obstante, si  se acredita dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad, el trabajador podrá  exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de  pago, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
 
   Los hechos que justifican este supuesto excepcional requieren, conjuntamente,  la existencia de dos circunstancias: a) especial gravedad, y b) urgencia (por  ejemplo: la enfermedad de un pariente a su cargo, no cubierta por la obra  social; los gastos ocasionados por un fallecimiento, etc.), las que deberán  ser acreditadas por el trabajador al empleador, de modo tal que puedan ser  demostradas, eventualmente, ante la autoridad de aplicación y/o judicial.
 
Forma de instrumentación  
 
   El pedido del adelanto por parte del trabajador debe instrumentarse por  escrito, suscripto por el mismo.
 
    El recibo del pago del adelanto de remuneraciones, debe sujetarse a los  siguientes requisitos, contenidos en el párrafo quinto del artículo que  comentamos.
 
      Ellos son los siguientes:
 
                a) debe ser instrumentado mediante recibo firmado por el trabajador (art.  138, LCT);
 
                b) el recibo debe confeccionarse en doble ejemplar, recibiendo el empleador  el original firmado por el trabajador y entregándose el duplicado a éste  (art. 139, LCT);
 
                c) debe contener el nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio  y clave única de identificación tributaria (CUIT), el nombre y apellido del  trabajador, su calificación profesional y su código único de identificación  laboral (CUIL), el importe neto del adelanto percibido expresado en números y  letras, la constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar  y fecha del pago del adelanto
 
Publicado  en el Actio Reporte del 7 de junio de 2012.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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