Adelantos de remuneración (11-12-07) - ACTIO WEB

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NOTAS > 2007 - 2006 - 2005 > 2007 > Diciembre
   
   
Adelantos de remuneración.
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
Los  adelantos de la remuneración del trabajador y los requisitos que deben  cumplimentar, han sido legislados en el artículo 130 de la Ley de Contrato  de Trabajo. Su texto es el siguiente:
 
«Adelantos.  El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas  señalados.
 
El  empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un  50% de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago.
 
La  instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la  reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el  principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la  autoridad de aplicación.
 
En caso  de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que  superen el límite previsto en este artículo, pero si se acreditare dolo o un  ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total  de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de  las acciones a que hubiere lugar.
 
Los  recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador,  deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los arts. 138,  139 y 140, incs. a, b, g, h e i, de la presente ley.»
 
El  artículo, en su primer párrafo, establece como principio el del pago  íntegro y en tiempo oportuno (en los días y horas señalados por la Ley de  Contrato de Trabajo) de la remuneración total.
 
En el  segundo párrafo, la norma admite la posibilidad que se efectúe al trabajador,  excepcionalmente, un adelanto de la misma.
 
En tal  sentido, la jurisprudencia ha sostenido que «El principio de  intangibilidad de las remuneraciones impone que los pagos se efectúen en  forma íntegra y en tiempo oportuno; no obstante, la ley, aceptando una  realidad basada en la posible necesidad del trabajador, autoriza los  anticipos a cuenta de remuneraciones, en tanto no excedan del 50% de los  haberes correspondientes al período de pago de que se trate, porcentaje que  sólo puede superarse en supuestos de gravedad o urgencia debidamente acreditados»  (Cámara Nacional del Trabajo, sala II, agosto 31-1987).
 
Otorgamiento  facultativo.  
 
En primer  lugar, cabe señalar que el otorgamiento de anticipos es facultativo para  el empleador, pudiendo éste negarse sin necesidad de la existencia de una  causa justificada (nótese que en el aludido párrafo se consigna «el  empleador podrá...»). Se trata de una facultad y no de una obligación.
 
Limitaciones.
 
En el  mismo párrafo se establecen dos limitaciones:
 
a) el adelanto podrá ser  hasta de un 50% del importe de las remuneraciones;
 
b) pero sólo  correspondiente a un período de pago (semana, quincena, mes).
 
Sin  embargo, el párrafo cuarto del artículo, posibilita que en caso de  especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que  superen el límite establecido en este artículo. No obstante, si se acredita  dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad, el trabajador podrá exigir el  pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin  perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
 
Lo hechos  que justifican este supuesto excepcional requieren, conjuntamente, la  existencia de dos circunstancias: a) especial gravedad, y b)  urgencia (ej. la enfermedad de un pariente a su cargo, no cubierta por la  obra social; los gastos ocasionados por un fallecimiento, etc.), las que  deberán ser acreditadas por el trabajador al empleador de modo total que  puedan ser demostradas, eventualmente, ante la autoridad de aplicación y/o  judicial.
 
Forma  de instrumentación.  
 
El pedido  del adelanto por parte del trabajador debe instrumentarse por escrito,  suscripto por el mismo.
 
El recibo  del pago del adelanto de remuneraciones, debe sujetarse a los siguientes  requisitos, contenidos en el párrafo quinto del artículo que comentamos.
 
Ellos son  los siguientes:
 
a) debe ser  instrumentado mediante recibo firmado por el trabajador (art. 138, LCT);
 
b) el recibo debe  confeccionarse en doble ejemplar, recibiendo el empleador el original firmado  por el trabajador y entregándose el duplicado a éste (art. 139, LCT);
 
c) debe contener el  nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y clave única de  identificación tributaria (CUIT), el nombre y apellido del trabajador, su  calificación profesional y su código único de identificación laboral (CUIL),  el importe neto del adelanto percibido expresado en número y letras, la  constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar y fecha  del pago del adelanto.
 
Nota  publicada el 11 de diciembre de 2007
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio S.A.
 
 

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