Abandono de trabajo: situaciones en que... (05-11-13) - ACTIO WEB

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Abandono de trabajo: situaciones en que no se configura
     
Escribe  el Dr. Rodolfo Aníbal González (*)
 
     
La  Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, (Expte Nº 21301/08  Sent. Def. Nº 74.879 del 28/02/2013 “Piñeyro  Ruben Alberto c/ Telefónica deArgentina SA s/ Despido”),  dictaminó que, para que se configure el abandono de trabajo es necesario,  además de la previa intimación al trabajador, que quede evidenciado su  propósito expreso o presunto de no cumplir en lo sucesivo con su prestación  de servicios, sin que medie justificación alguna y la nota que lo caracteriza  es en principio y generalmente, el silencio del dependiente.
 
Así,  en otro caso, la Sala VI de la misma Cámara (Expte Nº 29.986/2009 Sent. Def.  Nº 64.840 del 22/02/2013 “Pommares  Carlos Raul c/Salaberry Juan Enrique SA y otros/ Despido”),  consideró que no puede acusarse la configuración de un abandono de trabajo  normado por el art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo a raíz de las  ausencias del trabajador, pues en todo caso, si la empresa dudaba respecto de  su estado de salud pudo someterlo al control médico de un facultativo  designado por su parte.
 
Publicado en el Actio Reporte del 5 de Noviembre  de 2013.  
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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