¿Son pagos los días de huelga? (28-04-16) - ACTIO WEB

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¿Son pagos los días de huelga?

Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González (*)

En principio, los días de huelga no son pagos y procede su descuento.

La percepción de salarios durante las jornadas de pago, solo sería procedente cuando la medida de acción directa se originara en una conducta laboralmente ilícita del empleador ("culpa" patronal de la huelga) y ello, siempre y cuando se hayan cumplido las formalidades que la ley exige para legitimar el ejercicio del derecho de huelga.

Entonces, salvo la excepción señalada en el párrafo anterior, los trabajadores no tienen derecho a percibir los salarios que se devengan durante los conflictos en el que participen mediante una abstención concertada de prestar servicios.

Al respecto, rige el principio que sostiene que no corresponde salario sin trabajo, ya que si bien resulta indiscutible que el empleador debe "soportar" la huelga cuando ésta se produce dentro de los límites de su legítimo ejercicio, no puede válidamente pretenderse que este último deba además "financiarla", lo cual tendría lugar en caso de obligarlo a continuar en el pago de los salarios de aquellos dependientes que no han puesto su fuerza de trabajo a disposición del mismo.

Asimismo y en consecuencia, ese descuento de salarios no puede ser considerado como un proceder ilícito y una "práctica antisindical".

Publicado en el Actio Reporte del 28 de Abril de 2016

(*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.

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