¿Qué debemos entregar al trabajador para cumplimentar la obligación...? (11-09-12) - ACTIO WEB

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¿Qué debemos entregar al trabajador para cumplimentar la  obligación del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo?
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
Si bien no  existe unanimidad de criterio entre los 30 jueces que integran la Cámara  Nacional de Apelaciones del Trabajo, transcribimos de un fallo (autos “Viola,  Mariel Alejandra c. Telefónica Móviles Argentina S.A.”, sentencia del 31 de  julio de 2012) de la camarista Diana Regina Cañal, integrante de la Sala III  de citado tribunal, lo que –a su criterio- se debe entregar para cumplimentar  esa obligación o, en caso de juicio, acompañar al expediente judicial.
 
Dice la  doctora Cañal: “…la  obligación de cumplimentar lo normado en el art. 80 de la Ley de Contrato de  Trabajo y en el art. 12 inc. G) de la ley 24.241, consiste en entregar el  certificado de trabajo y de servicios prestados, remuneraciones percibidas y  constancia de la concreta y efectiva realización de aportes y contribuciones.  Esta carga legal viene a conjurar los eventuales efectos perniciosos de la  omisión patronal ante los organismos de la seguridad social. Tal obligación  no puede considerarse cumplida si los certificados no contienen la constancia  de aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social…”  
 
Publicado  en el Actio Reporte del 11 de septiembre de 2012.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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