“Pluralidad de empleadores” noes “pluriempleo” (13-11-12) - ACTIO WEB

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“Pluralidad de empleadores” no es “pluriempleo”
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     

 Una relación jurídica única con varios empleadores no implica la existencia  de varios contratos de trabajo diferentes.
 
A esta  conclusión llegó la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, en  los autos “Blanco, María  Soledad c. Consolidar ART S.A. y otro”, en sentencia dictada el  13 de julio de 2012.
 
En el caso,  el tribunal consideró que la relación de la reclamante con sus empleadores no  fue de pluriempleo sino de un solo empleo. Es decir, una relación jurídica  entre un trabajador y tres empleadores.
 
Esta  diferente calificación (relación jurídica única con varios empleadores en vez  de varios contratos diferentes) condujo al rechazo de la pretensión de la  demandante. Ello, porque se consideró su retribución como una sola, que era  la sumatoria de las que abonaba cada una de las codemandadas, y, a cambio de  ello, la actora prestaba sus servicios indistintamente en beneficio de todas  ellas.
 
La  trabajadora había denunciado en la demanda que realizaba tareas para  Consolidar A.R.T. S.A. y BBVA Consolidar Seguros S.A., sin que hubiera una  distinción horaria de la actividad que llevaban a cabo indistintamente para  unas y otras, habiendo argumentado que su jornada laboral se extendía de  lunes a viernes de 9 a 18 hs.
 
Con  respecto a la cuestión debatida, la misma guarda similitud con otras  resueltas por esta Sala (“Suárez,  Alicia Beatriz c/ Consolidar A.R.T. S.A. s/ Diferencias de Salarios”,  SD Nº 57.232 del 10/06/04, “Scoppettuolo,  Beatriz de los Ángeles c/ Siembra Seguros de Vida S.A. s/ Diferencias de  Salarios”, SD Nº 57.548 del 26/10/04, entre otras), ya que la  relación de la actora con sus empleadores no fue de pluriempleo, como se  pretendió, sino de un solo empleo; es decir, una relación jurídica con la  característica que no tuvo un solo empleador sino tres, o sea, hubo pluralidad  de empleadores (art. 26 Ley de Contrato de Trabajo).
 
Publicado  en el Actio Reporte del 13 de noviembre de 2012.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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