¿Cómo calcular el valor hora del salario de un trabajador mensualizado?... (23-08-12) - ACTIO WEB

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¿Cómo se calcula el valor horario del salario de un trabajador  mensualizado?
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
Una  consulta frecuente en la liquidación de sueldos y jornales es cómo se calcula  el valor horario del salario del trabajador mensualizado, ya sea para el  descuento de horas o el pago de horas extras.
 
La Ley de  Contrato de Trabajo no establece cuál es la forma de practicar dicho cálculo.  En consecuencia, analizaremos cómo se interpreta el tema, a la luz de otras  fuentes normativas.
 
La primera  que debemos analizar es el convenio colectivo de aplicación en la actividad  de que se trate. Si el mismo establece el divisor a utilizar, el problema  está superado.
 
En caso de  ausencia de normas convencionales, los usos y costumbres suelen imponer el  divisor 200. Si bien es cierto que cuando se establece el valor horario del  salario mínimo vital, se utiliza esta cifra sobre el monto mensual, este  criterio no siempre es adecuado.
 
El problema  se plantea en empresas cuya jornada y horario de trabajo no llega  habitualmente a las 200 horas mensuales, ya sea porque se trabaja menos de  nueve horas diarias o menos de seis días por semana.
 
En estos  supuestos, el divisor a aplicar puede ser menor a 200, y así lo ha expresado  la jurisprudencia laboral.
 
Analicemos  algunos fallos que trataron la cuestión. En el juicio "León, Osvaldo y otros contra  Manufacturera de Tabacos Piccardo y Cía Ltda." (Cámara  Nacional del Trabajo, Sala III, 24/3/1980), el reclamo se originó por la  forma de liquidar las horas suplementarias al personal mensualizado. El  horario era de siete horas y media por día, lo que llevaba a un total mensual  que nunca excedía las 170 horas. No obstante, la empresa obtenía el  valor-hora del salario, dividiendo el sueldo mensual por 200. La justicia se  pronunció a favor de los trabajadores que reclamaban por diferencias  salariales, considerando que el divisor debía surgir del horario habitual del  personal.
 
En otro  fallo (Cámara Nacional del Trabajo, Sala II, 30/4/1991) se consideró que para  calcular el valor horario cuando éste se liquida en forma mensual,  corresponde dividir por el total de las horas que las partes han convenido  como integrantes del ciclo mensual de tareas.
 
Publicado  en el Actio Reporte del 23 de agosto de 2012.
 
 (*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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