¿Se puede retractar un despido?... (29-10-14) - ACTIO WEB

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¿Se puede retractar un despido?
     
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal  González (*)
 
     
El artículo  234 de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a la posibilidad de  retractación del despido.
 
Según dicha  norma “…El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes...”.
 
En estos  términos, “…El despido, una vez notificado, impide que los efectos extintivos  de la relación contractual se suspendan o escindan con el ofrecimiento de  reincorporación por parte del empleador, en tanto ella no fuese aceptada por  el trabajador o exista mutuo acuerdo...”. (Cámara Nacional de Apelaciones del  Trabajo, sala 4ª, 27/05/1985, “Gómez, Julia Alicia c. Establecimientos  Textiles San Andrés S.A.C.I.F.” ).
 
No  obstante, la jurisprudencia ha considerado que “…Si el dependiente continúa  trabajando luego de la emisión del telegrama de despido, se produce la tácita  retractación de la ruptura convalidada por la prestación del trabajador y, en  consecuencia, renacen las obligaciones laborales de ambas partes...” .  (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 1º, 31/12/1997, “Martínez  Picos, Ulises c. DMS Sistemas S.R.L.” ; en igual sentido: Cámara Nacional de  Apelaciones del Trabajo, sala 2º, 15/9/1990, “Carrizo, Juan c. CNAS" ).
 
En cambio,  otras situaciones se han considerado como invalidantes de la retractación.
 
Así, se ha  dicho que “…Es admisible la retractación del despido por mutuo acuerdo, pero  no tiene ese carácter el pacto que no tiene como finalidad restablecer la  vinculación laboral, sino dar al trabajador la oportunidad de renunciar, de  ese modo, al derecho de discutir la justa causa del despido...”. (Cámara  Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 9º, 24/2/2004, “Piñeiro, Néstor E.  y otros. c. Televisión Federal S.A.” ).
 
En otro  caso, se invalidó la retractación del un despido a través del envío posterior  por parte del trabajador de un telegrama de renuncia. En tal sentido “…El  hecho que los trabajadores, luego de despedidos hayan enviado sendos  telegramas de renuncia no puede considerarse como manifestación tácita de la  voluntad de las partes de retractar el despido, por cuanto se formaliza un  acto jurídico distinto que no tiene como finalidad restablecer la vinculación  laboral sino aniquilarla...”. (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,  sala 8ª, 20/05/1982, “Córdoba, Luis Alberto y otro c. Cía Standard Electric  Argentina S.A.I.C.” ).
 
Publicado  en el Actio Reporte del 29 de Octubre de 2014.
 
(*) Abogado  (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.
 
 

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